Alternance - hrbp junior h/f

• • • • • • • • Alternance - HRBP Junior H/F About the role 1. Enjeu du poste : · Support de la DRH France et de l’ensemble de l’équipe RH Lacoste France, le/la HRBP junior en contrat d’apprentissage agit en véritable Business Partner pour l’ensemble du périmètre distribution France (Retail, Wholesale, Siège) et soutien les RRH dans les solutions RH à apporter aux équipes afin de garantir l’excellence dans leur activité. · Il/elle apporte le support RH opérationnel nécessaire au bon fonctionnement des équipes managériales. · Il/elle participe aux projets RH structurants et au déploiement de la politique Diversité & Inclusion avec comme objectif de développer une culture managériale forte et participer à la croissance de l’entreprise. 2. Principales Missions : Diversité Equité & Inclusion : · Être garant du déploiement de toutes les actions DE&I sur le marché France en support de la Responsable Ressources Humaines · Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des associations, organismes, etc. afin de créer des partenariats forts et accueillir des profils vulnérables · Participer aux actions de recrutement et de sensibilisation de salariés en situation de handicap · Mener des actions de communication, reportings, etc. · Travailler en partenariat avec les équipes Groupe sur de nouvelles initiatives Support RH du business : · Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des managers, apporter les solutions RH les plus appropriées aux enjeux business de manière réactive. · Apporter un accompagnement spécifique aux managers Retail et Siège · Proposer des accompagnements et outils RH adaptés et optimisés pour l’ensemble des managers de manière proactive. · Coordonner les actions et les informations avec le service paie, afin de sécuriser les sujets rémunération et administration du personnel. Recrutement : · Accompagner les managers lors des recrutements de stagiaires et alternants : o Définition du besoin avec le manager, o Rédaction du descriptif de poste, o Sourcing des candidatures, entretiens, débriefing, prise de décision, etc. · Garantir le bon suivi du parcours d’intégration des nouveaux entrants et la bonne application de la politique alternance / stage Développement RH : · Accompagner les managers retail dans le process d’évaluation annuelle et entretiens professionnels et analyser les résultats. · Participer à l’animation et à la création de projets RH. · Participer et être force de proposition lors de déploiement de nouvelles procédures RH (politique vestiaire notamment). Outils et Communication RH : · Communication des données RH aux différents interlocuteurs pour leur communication interne · Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des managers sur les outils RH (TalentPass, Pilott, outils de recrutement, etc.) Relations Sociales et disciplinaires : · Assurer l’intégralité du process disciplinaire de niveau 1 en étroite collaboration avec les managers et la RRH · Participer à la préparation des réunions CSE en étroite collaborations avec les RRH Profile · Etudiant de niveau master avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social pour une alternance de 1 à 2 ans · Vous avez une première expérience réussie en ressources humaines (stage ou apprentissage) · Polyvalence, prise d’initiatives & Curiosité · Rigueur et Excellence dans l’opérationnel · Excellente communication orale et écrite · Capacité à adapter son discours en fonction de ses interlocuteurs · Bon relationnel, esprit d’équipe · Confidentialité et discrétion Equal opportunities At Lacoste, we are committed to making equal opportunities a reality. Inherited from our unique vision of fashion-sport, equal opportunities move us forward and our recruitment methods follow this commitment by focusing on skills and embracing all types of talents. We commit to fostering a diverse and inclusive environment where elegance goes beyond style and where each of us is given the chance to fulfill our greatest potential.