Expert cotisations non-salariés (h / f)

Expert Cotisations Non-Salariés (H / F)

L’Expert Cotisations Non-Salariés est chargé au sein d’un pôle et en relation avec l’encadrement et les animateurs d’équipe :

1. Analyser les incidences des évolutions sur les procédures, notamment celles du Guichet Unique Electronique et de l’Unification des Déclarations Fiscales et Sociales
2. Proposer, suivre et accompagner les adaptations nécessaires notamment dans le cadre du pilotage de la performance, déploiement de nouveaux outils et supports et de la recherche d’harmonisation dans le cadre de la mutualisation (procédures de travail, refonte des courriers, etc.)
3. Collaborer aux opérations de contrôle interne, vérifications comptables, recours amiables et réclamations
4. Traiter les dossiers particuliers en lien avec l’encadrement
5. Participer aux actions d’information et de formation à destination des collaborateurs de la MSA et des partenaires (webinaires notamment)
6. Contribuer à l’évolution et l’optimisation des applicatifs en coordination avec les équipes techniques et fonctionnelles

Formation :

Bac +2 souhaité ou expériences significatives dans le domaine de la protection sociale

Permis de conduire

Compétences :

7. Capacité d’analyse et de synthèse
8. Etre force de proposition pour faire évoluer les process
9. Capacité à accompagner et former les équipes
10. Qualité de service rendu à l’adhérent / aux agents MSA
11. Rigueur et autonomie
12. Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs

A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap

Conditions particulières :

13. Durée : 35 h
14. Emploi conventionnel : Expert généraliste – Groupe G
15. Rémunération brute annuelle : 29 911,06 € (13ème mois inclus)
A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge ainsi qu’une prime d’intéressement versée en mai

Avantages annexes :

16. Temps de travail de 35 heures par semaine avec horaires variables du lundi au vendredi, permettant d’acquérir jusqu’à 22 journées de RTT
17. 13ème mois
18. Tickets restaurant
19. Mutuelle (participation employeur + CSE) / Prévoyance
20. Télétravail possible lorsque l’autonomie au poste est atteinte
21. Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur