Rubix est leader européen de la distribution de produits et de solutions aux industriels.
Notre mission : faciliter l'industrie à nos clients en les accompagnant dans l'amélioration de leur performance économique, opérationnelle et environnementale. Pour cela, nous écoutons et analysons les besoins de chacun d'eux afin de proposer des produits et services adaptés, à forte valeur ajoutée, leur permettant de se concentrer pleinement sur leur coeur de métier.
Rubix en France, c'est la puissance d'un ancrage territorial et d'une expertise technique toujours plus innovante et performante, grâce à ses 200 agences et au savoir-faire de ses 2800 collaborateurs. La force de ce réseau, nous a permis de réaliser en 2023 un chiffre d'affaires d'un milliard d'euros.
En rejoignant Rubix, vous intégrez un leader en forte croissance, qui propose de très belles perspectives aux talents entrepreneurs grâce à ses performances, son énergie, son dynamisme, et à sa culture à la fois exigeante et bienveillante.
Chez Rubix, notre ambition est de créer un environnement où tout le monde se sent le bienvenu, et où la pensée novatrice et l'ouverture d'esprit sont encouragées.
Nous sommes fiers de rechercher et d'engager des candidats de toutes origines, ethnies, orientations sexuelles, générations et genres différents, qu'ils aient un handicap visible ou invisible.
Nous croyons fermement que la diversité au sein de Rubix est une richesse clé et indispensable à notre croissance. Elle est le moteur qui alimente notre développement et nous permet de continuer à transformer l'industrie.
Rejoignez nous pour contribuer à façonner un avenir où la variété de nos talents accélère notre succès collectif ! Pour accompagner sa croissance et préparer demain, Rubix France recrute une ou un
Chargée / Chargé de missions RH en stage à Lyon
Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines France et en appui transversal des 3 pôles RH, le/la stagiaire contribue au déploiement opérationnel et à la communication des projets RH stratégiques tels que : La transparence salariale, les accords GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) & Égalité Professionnelle, la politique Santé & Sécurité, la démarche d'engagement collaborateurs.
Véritable facilitateur·rice, il/elle accompagne les équipes RH et opérationnelles en produisant des outils pratiques, en coordonnant les actions et en participant à la diffusion des projets.
Missions principales
1. Déploiement opérationnel des accords GEPP, Égalité Professionnelle et de la politique Santé & Sécurité
- Contribuer au suivi des plans d'actions : tableaux de bord, indicateurs, échéances, reporting.
- Participer à la diffusion des dispositifs (mobilités internes, parcours, actions en faveur de l'égalité professionnelle).
- Préparer et structurer des supports de compréhension à destination des managers et équipes opérationnelles.
2. Appui transversal RH & Déploiement de la transparence salariale
- Participer à la mise en cohérence des données métiers et des classifications internes.
- Co-construire des process et outils pour faciliter la mise à jour et la rédaction des fiches emploi, en collaboration avec la Responsable Développement RH, les RRH et les managers.
- Produire des supports RH : procédures, kits managers, FAQ, contenus pédagogiques.
- Appuyer la construction et diffusion des communications liées à la transparence salariale.
3. Contribution à la démarche d'engagement collaborateurs
- Formaliser et suivre les plans d'actions engagement : messages clés, contenus, formats de communication.
- Créer des supports pédagogiques et inspirants pour renforcer la culture d'entreprise.
- Participer à la diffusion interne et à la mesure de l'impact des actions mises en place.
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