Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier composé d'une trentaine d'agents, et plus particulièrement le secteur de la Formation Professionnelles Continue.
En binôme avec la chargée de formation, la/le gestionnaire de formation en DRH aura à sa charge la gestion de la mise en oeuvre des actions de formation retenues au PDC de l'année en cours, du suivi budgétaire et administratif des dossiers de formation de son périmètre. En cela, il/elle est expert(e) de ces moyens de formation et assure une communication interne et externe sur ces champs. Des échanges avec l’ANFH sur la partie budgétaire et organisationnelles de certaines actions de formation seront à prévoir.
Le/la gestionnaire formation en DRH participe activement au développement et à la mise en œuvre des projets du service.
Relations de travail importantes avec les gestionnaires RH des pôles sur le périmètre de la formation, avec les cadres de proximité et les équipes de l'IFMS.
Quelques missions clés :
* En mission complète sur les dossiers de formation retenus sur le plan Institutionnel et commun (gestion, planification, organisation, suivi administratif, enregistrement dans Gesform)
* Participation active à la clôture du plan de développement des compétences
* En charge des dossiers de contrats d'apprentissage
* Accompagnement et support des interlocuteurs des pôles sur différents champs
* Contrôle et mise en oeuvre des remboursements de frais des agents
Quelques projets du service :
* Moderniser les outils du service (Communication sur l'Intranet, développement de l'utilisation de la plateforme gesform auprès des utilisateurs de différent profil...)
* Contribuer à la mise en place du centre de développement des compétences du CHV, participer à l'élaboration du bilan pédagogique et financier annuel.
* Développement d'une plateforme d'e-learning sur l'établissement
Organisation du travail :
En binôme avec la chargée de Formation, sous la responsabilité de la Responsable du développement des RH.
Travail en semaine, de journée.
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