Directeur(trice) du département chargé(e) de l'expertise et du contrôle à la drfip du rhône h/f

Description du poste

Le département Expertise et Contrôle a la responsabilité de 3 divisions composées de 76,1 agents en équivalent temps plein (ETP) :
- la division Affaires Juridiques (DAJ) composée de 41,5 ETP (4 A+, 23,7 A, 11,5 B et 2,3 C) et dont les missions principales sont le pilotage, le suivi, l’animation et le soutien du réseau en matière de traitement des litiges à caractère contentieux et gracieux (contentieux administratif et juridictionnel, conciliateur fiscal…) ;
- la division du contrôle fiscal (DCF) composée de 12,8 ETP (3 A+, 7,8 A et 2 B) et dont les missions principales sont le pilotage, le suivi, l’animation et le soutien du réseau en matière de lutte contre la fraude, de la détection jusqu’à l’action pénale ;
- la division Fiscalité Amendes Recouvrement Offensif (DFARO) composée de 21,8 ETP (3 A+, 12 A, 5B et 1,8 C) incluant les huissiers des finances publiques et dont les missions principales sont le pilotage, le suivi, l’animation et le soutien du réseau en matière d’amendes et de recouvrement offensif des créances fiscales.
Le département Expertise et Contrôle pilote également la mise en œuvre de la facturation électronique au sein de la Direction.

Le directeur du département Expertise et Contrôle s’assure de la bonne exécution des orientations de la DGFiP ainsi que celles de la DRFiP Auvergne-Rhône-Alpes et du département du Rhône pour lesquelles il participe à leur élaboration.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Administrateur d’Etat

Pour les fonctionnaires : appartenir à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217 (ex : corps des administrateurs de l’État, des administrateurs des finances publiques...). Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant‑colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.
Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.

Les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

Conditions d'exercice particulières

Concernant cet emploi, l'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.

Description du profil recherché

- qualités managériales, capacité de décision et aptitude à appréhender les principaux savoirs et process exercés au sein du département Expertise et Contrôle ;
- excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes à la DRFiP ;
- sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue ;
- capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement ;
- ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises ;
- haut niveau d’expertise en matière fiscale et bureautique ;
- esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteurs ;
- potentiel à proposer et conduire les changements, en phase avec les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
- faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DRFiP.

Les candidats ou les candidates doivent disposer :
- de compétences managériales avérées (capacité de décision) ;
- d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;
- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ;
- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé