Pourquoi postuler ?
Vous souhaitez rejoindre une coopérative engagée auprès des éleveurs, qui place l’intérêt général au cœur de ses actions, en contribuant à la souveraineté alimentaire et à la protection de notre environnement ?
Vous aspirez à évoluer dans un climat où le management bienveillant et le soutien au développement personnel sont au cœur de la culture de l'entreprise, offrant ainsi des opportunités de croissance professionnelle ?
Votre quotidien sera rythmé par :
- La création, la production et l'analyse d'un reporting pertinent, ponctuel et récurrent par le biais d’indicateurs de performance et de tableaux de bord de pilotage, en étant force de proposition d’amélioration ;
- La participation à l’élaboration des plans d’actions et leur suivi avec les responsables opérationnels ;
- L'accompagnement sur des demandes ponctuelles et spécifiques d’analyses,
- La fiabilisation des données du SI pour améliorer le pilotage et la maîtrise des coûts,
- La participation à la mise en place d’un nouvel outil BI : récolte des besoins métiers sur votre périmètre, construction des tableaux de bord et indicateurs, déploiement et accompagnement des métiers dans l’utilisation de l’outil.
Vous participerez au déploiement opérationnel de la politique de gestion et de pilotage de la performance de votre périmètre, à savoir de la Direction Marketing. Vous accompagnerez au quotidien, sur votre périmètre, les métiers dans la conduite de leurs activités et contribuerez à optimiser notre rentabilité en fournissant des indicateurs pertinents d’aide à la décision.
Le poste est à pourvoir en CDD dès que possible pour une durée de 6 mois, sur notre siège de Noyal-sur-Vilaine.
Profil recherché
Votre formation et votre expérience en contrôle de gestion vous permettent d’être rapidement opérationnel sur le poste ?
De formation supérieure en Finance/Gestion, vous disposez de solides compétences opérationnelles en contrôle de gestion, et témoignez d'une expérience réussie de 2/3 ans minimum.
Vous disposez d'une bonne approche analytique et d'une expérience opérationnelle concrète ?
Orienté résultats, votre goût de l’analyse des chiffres et du terrain vous permet de fournir un regard critique sur les activités de votre périmètre de responsabilités.
Votre rigueur et votre capacité à collaborer contribuent à la performance et à la réussite collective de vos projets ?
Votre orientation client naturelle vous permet d’être un véritable partenaire du pilotage de la performance au service des métiers. Rigoureux, méthodique et investi dans votre travail, vous êtes une personne faisant preuve d'une bonne aisance relationnelle et d'un réel esprit d'équipe.
Vous avez une parfaite maitrise des fonctionnalités avancées d’Excel et des outils décisionnels (BO / Qlikview / PowerBI / SAC).
Ce que nous vous offrons
- CDD de 6 mois
- RTT
- Télétravail
- Rémunération :
- Participation aux repas
- Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance
- CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
- Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement
Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage
Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.
Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.
La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.
Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet et sur LinkedIn .
Processus de recrutement
- Étape 1 : Votre profil sera étudié et un premier échange téléphonique sera organisé avec, notre chargé de recrutement.
- Étape 2 : L’échange avec est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné de la Responsable de service qui recrute pour son équipe.
- Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !
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