La Ville de Roubaix traverse une période de transformation, marquée par une ambition forte de renouveau urbain, de sécurité publique et de solidarité humaine. Sous lautorité directe du Maire, le poste de Directeur Général des Services est le pivot central de la collectivité. Il / elle coordonne laction de lensemble des services (près de 2600 agents) pour traduire le projet de mandat en politiques publiques concrètes et efficientes.
Trajectoires stratégiques :
* Coproduction de la tranquillité publique : Garantir la sécurité dans tous les quartiers en pilotant les moyens renforcés de la Police Municipale et du Centre de Supervision Urbaine (près de 80 agents à la police municipale et 130 agents au sein de la direction prévention, sécurité et tranquillité publique).
* Métamorphose du cadre de vie et transition écologique : Piloter les grands projets de rénovation urbaine, de végétalisation et de requalification, incluant la reconversion stratégique des friches industrielles. Ce pilotage devra garantir lintégration des nouvelles mobilités à venir, et notamment le déploiement de la nouvelle ligne de tramway, pour transformer le paysage urbain en un environnement durable et attractif.
* Rayonnement et attractivité du territoire : Impulser une dynamique de développement économique et culturel autour du concept de "territoire créatif", tout en promouvant une politique ambitieuse sur le volet sportif et sur les mobilités douces.
* Excellence du service public et solidarité intergénérationnelle : Structurer une offre de services publics de proximité, de la petite enfance aux aînés, garantissant la cohésion sociale et laccompagnement de chaque Roubaisien.
Ce poste mise sur un management de proximité, lécoute active et la collaboration avec les équipes, pour une administration réactive et ancrée dans les réalités du territoire et des services. Vous piloterez une trajectoire financière ambitieuse sappuyant sur des recettes de fonctionnement de 177,1M¤ pour un niveau de dépenses de 160M¤, dont 96M¤ de masse salariale, tout en garantissant la mise en oeuvre dun programme dinvestissement volontariste de 58,4M¤ au service de la métamorphose de la ville.
Pilotage stratégique et aide à la décision politique :
* Conseiller le Maire et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
* Garantir la faisabilité technique, juridique et financière des projets municipaux de grande envergure.
* Assurer une veille prospective pour anticiper les mutations du territoire et les réformes institutionnelles.
Management et coordination de ladministration :
* Animer le Comité de Direction Générale (CDG) et coordonner laction des DGA en favorisant la transversalité.
* Impulser une culture managériale fondée sur la responsabilité, linnovation et la culture du résultat.
* Superviser le dialogue social de haut niveau pour garantir un climat social apaisé et constructif.
Pilotage des grands projets urbains et structurants :
* Suivre les opérations de rénovation urbaine (ANRU) et les projets dinfrastructure (tramway, mobilités).
* Arbitrer lallocation des ressources sur les projets prioritaires de végétalisation et de transition écologique.
* Veiller à la qualité architecturale et environnementale des opérations de requalification.
Représentation et relations partenariales :
* Représenter ladministration territoriale auprès des partenaires institutionnels (État, Région, Département, Métropole Européenne de Lille).
* Porter la stratégie de la ville au sein des instances de coopération territoriale et auprès des acteurs économiques.
* Garantir la qualité des relations avec le tissu associatif et culturel local.
Savoirs théoriques et opérationnels :
* Expertise confirmée en fonctionnement des collectivités locales, finances locales et ingénierie de projet complexe.
* Maîtrise des enjeux de sécurité publique, durbanisme et de développement social urbain.
* Compréhension fine des enjeux politiques et des relations avec les différentes strates de collectivités et de lEtat.
* Connaissance des leviers dattractivité territoriale et de marketing territorial.
* Capacité à piloter des transformations denvergure dans un environnement urbain dense et sensible.
* Aptitude à la négociation de haut niveau avec des partenaires publics et privés.
* Vision systémique permettant de concilier les enjeux financiers et les besoins sociaux croissants.
* Maîtrise de la communication de crise et du pilotage institutionnel de haut niveau.
Savoir-être :
* Capacité à incarner ladministration et à porter la vision du Maire auprès de toutes les parties prenantes.
* Sérénité et capacité darbitrage dans un contexte politique et social exigeant.
* Sens aigu des responsabilités, probité et fidélité aux orientations de lexécutif.
* Capacité à bousculer les modèles établis pour inventer le service public de demain.
Profil recherché :
* Expérience : 10-15 ans en poste de DGA ou DGS dans une collectivité territoriale comparable.
* Formation : Bac +5 (Master, IEP, ENA / INSP, INET). Cadre A+ fortement souhaité.
* Adhésion aux valeurs : Passion pour laction publique locale, sens du service public chevillé au corps et volonté de transformer durablement le territoire roubaisien.
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