Gestionnaire de paie
Ce poste nécessite une personne expérimentée en gestion administrative du personnel, maîtrise des outils de paie et rigueur dans ses tâches.
Responsabilités
* L'établissement des bulletins de paie
* Gestion administrative du personnel : entrées, sorties, contrats, attestations
* Le suivi des absences, congés, arrêts maladie
* Déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.)
* Conseil de premier niveau auprès des clients sur les questions sociales
Compétences requises
* Formation en Paie, RH ou Comptabilité (Bac +2 minimum)
* Expérience d'au moins 2 ans en cabinet comptable ou environnement multi-conventionnel
* Maîtrise des outils de paie (Silae, Sage, etc.)
* Rigueur, autonomie, sens du service client
Avantages
* Cabinet en pleine croissance
* Ambiance conviviale et esprit d'équipe
* Formations régulières et perspectives d'évolution
* Autres avantages
Profil idéal
* Motivé par un travail varié et défiant
* Capable de travailler en équipe et de communiquer efficacement
* Discipliné et organisé
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