Directeur, transformation organisationnelle et culturelle

Directeur, Transformation organisationnelle et culturelle, Nantes

Aéroports de Montréal

Sous la supervision de la Vice Présidente, Capital Humain, le titulaire du poste est chargé de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer la performance globale de l’entreprise. Il développe des programmes pour renforcer la culture d’entreprise, favoriser l’innovation et optimiser les processus internes. Le rôle implique la gestion du changement, la formation du personnel et la promotion d’un environnement de travail positif. Le directeur travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction pour aligner la culture organisationnelle sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il doit posséder des compétences approfondies dans plusieurs domaines, notamment en gestion du changement, en développement organisationnel, ainsi qu’en analyse des besoins en formation. Une excellente compréhension des dynamiques de groupe, de la psychologie organisationnelle et des tendances du marché du travail est essentielle.


RÔLE ET RESPONSABILITÉS

1. Analyser les besoins, planifier et déployer des projets et programmes en développement organisationnel et formation, tels que le soutien à la transformation organisationnelle, le développement des talents et du leadership, la gestion du changement, l’appréciation du rendement, la mobilisation, ainsi que la diversité et l’inclusion.
2. Exercer un leadership d’influence et un rôle d’expert-conseil en développement organisationnel, évaluer et améliorer les programmes existants.
3. Collaborer stratégiquement aux initiatives de changement de culture, en gérant impacts organisationnels, processus et gouvernance.
4. Conseiller et soutenir l’organisation dans ses solutions d’apprentissage et de perfectionnement pour optimiser la gestion du personnel et les résultats.
5. Évaluer, concevoir et mettre en œuvre des programmes de perfectionnement du leadership.
6. Mettre en place et suivre des indicateurs de performance pour la transformation organisationnelle et RH, en favorisant l’amélioration continue.
7. Proposer des initiatives pour instaurer un milieu de travail diversifié et inclusif.
8. Se tenir informé des meilleures pratiques et innovations en développement organisationnel.


EXIGENCES

* Diplôme universitaire en psychologie du travail et des organisations, relations industrielles ou administration, avec option ressources humaines (un diplôme de deuxième cycle en développement organisationnel est un atout).
* 10 à 15 années d’expérience reconnue en gestion de formation, changement, gestion des talents, développement du leadership et design organisationnel à grande échelle.
* Expérience dans un poste équivalent dans une organisation suivant les meilleures pratiques en gestion de la formation et développement organisationnel.
* Capacité à comprendre et transposer les enjeux d’affaires en projets concrets et efficaces.
* Orientation résultats, optimisation et simplification des approches et outils.
* Bilinguisme français/anglais (parlé et écrit) obligatoire.
* Compétences en stratégie de développement organisationnel, conduite du changement, création de programmes de formation, communication, et analyse organisationnelle.
* Intégrité, éthique, et capacité à gérer des questions sensibles dans un environnement inclusif.
* Bonne connaissance des évolutions du marché du travail et capacité à anticiper les besoins en compétences.

Aéroports de Montréal souscrit à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes désignés par la loi à poser leur candidature. Communiquez vos besoins d’adaptation lors de la création de votre profil candidat. Le concours est ouvert à l’interne et à l’externe, avec priorité à l’interne. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

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