Rattaché à la Direction des Ressources Humaines régionale, vous intervenez en référent RH de proximité auprès d'un portefeuille d'agences. Vous accompagnez les managers d'exploitation sur l'ensemble des sujets RH, avec un objectif fort : ancrer durablement les réflexes RH dans le fonctionnement des agences. Vos missions :
Accompagnement des agences & climat social
* Être l'interlocuteur RH privilégié des managers d'exploitation.
* Garantir le bon climat social sur votre périmètre et gérer les sollicitations quotidiennes.
* Apporter du discernement, savoir poser un cadre et donner du sens dans un environnement exigeant.
* Intervenir en appui sur les situations complexes.
Recrutement & intégration
* Centraliser les besoins exprimés par les managers.
* Rédiger et diffuser les annonces, trier les candidatures.
* Organiser les processus de recrutement.
* Mener les entretiens RH de validation et effectuer les contrôles de références.
* Piloter l'onboarding des nouveaux collaborateurs.
Développement des compétences & formation
* Identifier les besoins en formation avec les managers.
* Être l'interface entre les opérationnels et la chargée de formation.
* Suivre les parcours de formation jusqu'à la sortie du salarié.
Administration RH
* Gérer les contrats, avenants, attestations employeur et dossiers administratifs.
* Assurer un suivi RH individuel (RQTH, accompagnements spécifiques, etc.).
* Les variables de paie sont transmises par les assistants d'agence et traitées au siège : la paie est hors périmètre.
Vous travaillez en binôme avec une autre Chargée RH et en lien étroit avec la DRH, qui reste en appui.
Périmètre géré :
* Environ 200 collaborateurs répartis sur plusieurs agences (Grand Est et périmètre élargi).
* Une vingtaine de managers.
Ce dont vous avez besoin pour réussir :
* Formation supérieure Bac+5 / Master 2 Ressources Humaines.
* Environ 5 ans d'expérience en RH généraliste.
* Solide socle RH permettant une réflexion structurée avant l'action.
* Expérience souhaitée en gestion de portefeuille d'agences ou de sites.
* Capacité à s'imposer avec intelligence relationnelle dans un univers exigeant.
* Sens des priorités, autonomie, fiabilité et posture professionnelle affirmée.
* Appétence pour un poste évolutif.
La connaissance des outils Workday et Training Orchestra est un plus, sans être un prérequis (formation prévue).
Ce qui est proposé :
* CDI, statut ETAM, évolutif cadre selon l'autonomie.
* Poste basé à Nancy.
* Organisation du temps de travail :
* 38h/semaine avec une journée off par mois, ou 35h/semaine classique.
* Horaires flexibles (amplitude 9h-17h).
* Télétravail envisageable à terme, selon autonomie (1 jour/semaine).
* Rémunération : 2 600 € à 3 000 € bruts mensuels (selon profil, évolution possible en fonction de l'évolution).
* 13,3 mois,
* Tickets restaurant 9,50 €,
* CET.
Processus de recrutement :
* Entretien avec la Direction RH,
* Validation auprès du Directeur régional,
* Décision rapide.
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