Un/e gestionnaire paies / carrières (h/f)

Un/e gestionnaire paies / carrières (H/F), Val-d'Oise

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 2ème classe

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Direction des Ressources Humaines est divisée en trois pôles : Gestion statutaire, Qualité de vie
et conditions de travail, et Développement des talents. L'action de la Direction des Ressources
Humaines, et de ses 26 agents, est guidée par les valeurs qui fondent la politique de gestion des
ressources humaines de la collectivité : équité, transparence, dialogue, diversité, proximité,
épanouissement au travail.
Au sein du pôle Gestion statutaire, le service paie et contrôle de gestion sociale est composé de sa
responsable et de 3 gestionnaires. Leurs missions consistent à veiller et à contribuer à l'élaboration
du suivi de la paie dans le respect des règles statutaires, tout en participant à la mise en œuvre et à
la gestion du déroulement de la carrière des agents de la Ville. En tant que gestionnaire paie/carrière,
vous serez chargé/é de Missions / conditions d'exercice Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et règlementaires l'ensemble des processus de
déroulement de paie :
- Collecter et intégrer des éléments variables de paie,
- Contrôler la saisie décentralisée des éléments variables de paie, de frais de déplacement, le SFT, les
états de mutuelles et de prévoyance,
- Procéder au traitement collectif des éléments de paie, de la saisie jusqu'au mandatement,
- Effectuer les différentes déclarations sociales réglementaires et mensuelles (DSN, etc...),
- Transmettre les flux paie et les pièces justificatives à la TP.
Contribuer aux activités transverses du Service :
- Gérer les prestations d'action sociale,
- Conseiller et appuyer techniquement les managers,
- Etablir les certificats, les attestations (pôle emploi, CPAM), les subrogations etc...
- Participer au paramétrage des habilitations dans le SIRH (habilitations, organigramme, Flash...),
- Aider à la production des différents états demandés par les services (effectifs, coûts, absences...).
Gérer la carrière et les dossiers des agents :
- Gérer le personnel titulaires et contractuels de droits public et privé, dans le respect des obligations
légales relatives au droit du travail et du CGCT,
- Traiter et assurer la gestion des demandes de vacataires de tous les services (vérification des pièces et
du contrat, création dans le SIRH)
- Participer au suivi de la carrière des agents,
- Assurer la gestion des dossiers administratifs, mettre à jour et archiver les dossiers des agents,
- Veiller au suivi des absences du personnel et des plannings de congés,
- Suivre les demandes d'allocations d'aide au retour à l'emploi (,
- Vérifier les incidences du déroulement de la carrière et ceux liés à l'absentéisme.
I
NFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Poste ouvert au télétravail jusqu'à deux jours / semaine.
Horaires : 39h hebdomadaires - 22 RTT
Contraintes spécifiques : travail en open-space Profils recherchés PROFIL
Titulaire de la fonction publique sur un grade de rédacteur territorial ou d'adjoint administratif (à défaut
contractuel), vous êtes idéalement issu/e d'une formation de niveau IV ou III dans le domaine juridique.
La maîtrise du statut de la fonction publique, des règles de rémunération et des outils bureautiques (Word,
Excel) est attendue. Des connaissances des règles budgétaires et comptables, des logiciels EKSAE (ex.
CEGID Public) et CIRIL Net Finances seraient un plus.
La rigueur, l'autonomie, l'organisation, la discrétion, l'aptitude à travailler en équipe, une réelle aisance
relationnelle et rédactionnelle devront compléter votre profil. #J-18808-Ljbffr