Responsable Ressources Humaines (H/F)
La Défense (92) | Recyclage & économie circulaire | Poste cadre
Présentation de l'entreprise
Notre client est un acteur du recyclage qui, à travers une démarche structurée d'économie circulaire, contribue activement à la préservation de l'environnement.
Au-delà des enjeux environnementaux, l'entreprise est fortement engagée en faveur de l'insertion professionnelle et accueille, forme et accompagne des personnes éloignées du marché du travail.
Certifiée ISO 9001, 45001 et 14001, elle est aujourd'hui leader national sur son segment de marché. Elle connaît actuellement une phase de fort développement, marquée notamment par la création d'un nouveau site, impliquant la structuration de nouveaux partenariats locaux et le recrutement de l'ensemble des équipes associées.
L'organisation repose sur un siège regroupant les fonctions supports (environ 10 collaborateurs) et 4 sites opérationnels en région, dirigés par des Directeurs de site pleinement responsables de leurs activités.
Contexte du recrutement
Dans un contexte de développement et de structuration continue, notre client recrute un(e) Responsable Ressources Humaines afin d'assurer la poursuite et la consolidation de la fonction RH.
Le poste s'inscrit dans une logique de continuité, avec un recouvrement organisé avec la personne actuellement en poste, qui a structuré la fonction et accompagné la croissance de l'entreprise jusqu'à présent. Cette phase de transition vise à garantir la transmission des pratiques, des outils et de la connaissance de l'organisation.
Positionné(e) comme référent RH du groupe, le/la RRH pilote l'ensemble des sujets RH et intervient en soutien opérationnel des Directeurs de site, dans une approche HR Business Partner.
Il/elle participe aux travaux du Comité de Direction, sans en être membre.
Le poste est très opérationnel, sans management direct, avec une forte dimension terrain et réglementaire.
Missions principales
Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable Ressources Humaines intervient sur l'ensemble du périmètre RH, notamment :
Déploiement et animation de la politique RH du groupe, en cohérence avec la stratégie et les valeurs de l'entreprise
Pilotage de l'administration du personnel et des relations individuelles (contrats, disciplinaire, procédures, accompagnement managérial)
Garantie de la conformité réglementaire et sociale sur l'ensemble des sites (veille juridique, droit social, obligations légales et conventionnelles)
Gestion et animation des IRP
Accompagnement opérationnel des Directeurs de site sur l'ensemble des problématiques RH, dans une logique de conseil et de sécurisation des pratiques
Contribution aux recrutements (cadres, ETAM et non-cadres), à l'intégration et au développement des compétences, dans un contexte de population majoritairement non cadre
Pilotage et suivi des actions liées à l'insertion professionnelle : accompagnement des parcours, coordination avec les équipes opérationnelles et suivi des indicateurs associés
Création, animation et développement de partenariats avec les associations, acteurs locaux de l'emploi, organismes d'insertion et institutions territoriales
Participation à la rédaction des rapports et éléments RH nécessaires aux audits (qualité, sécurité, environnement, insertion), en lien avec les certifications ISO
Contribution active aux projets RH liés à la création d'un nouveau site, incluant la mise en place des partenariats locaux et le recrutement de l'ensemble des collaborateurs
Environnement humain
Population cadre : moins de 15 personnes
Population ETAM et non-cadres : plus de 150 collaborateurs
Organisation multisite avec déplacements ponctuels en région
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit social
Expérience confirmée d'au moins 5 ans, idéalement 8 ans ou plus, sur une fonction de RRH généraliste
Expérience significative en environnement multisite, avec accompagnement de Directeurs de site ou de responsables de BU
Solide maîtrise du droit social, des relations sociales et des procédures RH
Capacité à évoluer dans un environnement opérationnel, avec une population majoritairement non cadre
Posture de partenaire RH : approche bienveillante, structurée et pragmatique
Une expérience ou une sensibilité aux enjeux d'insertion professionnelle et de partenariats territoriaux serait un atout
Conditions proposées
Localisation du siège : La Défense (92)
Télétravail : 1 jour par semaine
Déplacements ponctuels sur les sites en région
Rémunération : 60 à 65 K€ brut annuel, selon profil et expérience
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