Responsable formation et développement des compétences h/f

Et si on parlait de Toyota Material Handling France ?

Leader et spécialiste de la manutention, TOYOTA Material Handling France œuvre depuis 100 ans dans le secteur de la logistique. Nous proposons à nos clients une gamme étendue de produits ainsi que des services performants offrant la possibilité de répondre de manière personnalisée à tout type de demande.

L’entreprise et ses 1000 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire partagent des valeurs fortes qui trouvent leurs racines dans les principes fondateurs de Toyota : chez Toyota Material Handling, chaque voix compte : des relations basées sur la confiance et le respect.


Ça vous intéresse ? Nous avons justement un poste à pourvoir !


Notre service des Ressources Humaines recherche un(e) Responsable formation et développement des compétences H/F


1. Formation


- Piloter la politique de formation

- Définir les axes stratégiques de formation

- Garant du pilotage du plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques

- Créer le Plan de Développement des Compétences et en assurer le déploiement

- Définir les besoins de formation

- Coordonner les différents acteurs

- Pilotage des programmes de formation TMHE

- Valider le budget et optimiser les coûts en lien avec nos OPCO

- Superviser les déclarations légales et fiscales

- Créer de nouveaux programmes de formation


2. Gestion des compétences et des carrières :


- Définir et animer la politique de gestion des compétences, des carrières et des talents de l’entreprise

- Développer et déployer de nouveaux projets

- Pilotage des définitions de fonction


3. Management


- Recruter, intégrer, former, et piloter l’activité des collaborateurs

- Tenir les entretiens annuels de son équipe

- Veiller au développement professionnel et à l’implication de chacun de ses collaborateurs

- Etre garant de la qualité et du respect des impératifs du service

- Définir la politique et la stratégie des sujets de son activite

- Piloter et suivre les kpi de l'activité

- Piloter des budgets

- Veille RH


4. Gestion de projets RH


- Participer activement aux projets éployés au sein de la DRH

- Contribuer aux échanges avec TMHE et participer à des projets européens.

- Participer à des projets liés au SIRH


Profil


Ecole de commerce BAC + 5

Expérience 5 à 10 sur une poste similaire

Management d'équipe

Anglais professionnel


Notre process de recrutement :Notre chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique.

Dans un second temps, un entretien physique ou à distance avec le futur manager et notre chargée de recrutement.

Si l’entretien a été concluant, le process de recrutement se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre RRH.

N’attendez plus pour adresser votre candidature, nous attendons avec impatience de faire votre connaissance.

Envie d’en savoir plus ?

Faites un tour sur notre site : https://toyota-forklifts.fr/a-propos-de-toyota/qui-sommes-nous-/#TMHFRrecrute #ToyotarecruteType d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages :


Alors, vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos avantages !


* 13ème mois
* Prime sur objectifs mensuelle
* Temps de travail : 39H30/semaine
* 24 RTT/An + 2 jours de pont offert
* Mutuelle familiale et prévoyance

#ToyotaRecrute #TMHFRecrute

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Lieu du poste : Télétravail hybride (77600 Bussy-Saint-Georges)