Gestionnaire paie (f/h)

RESPONSABILITÉS :

En collaboration avec l'équipe constituée de 5 personnes et rattaché(e) à la responsable de l'équipe paie, vous réalisez pour un périmètre défini :
• La collecte, le contrôle et la saisie des éléments variables mensuel le s sur PEOPLENET (CEGID)
• Le traitement et la vérification des bulletins de paie
• La collecte des données de protection sociale (ITT, invalidité, décès), le contrôle et le traitement selon les dispositions réglementaires
• Le contrôle et le suivi des prestations versées (CPAM, Prévoyance...)
• La sortie des collaborateurs des effectifs (attestation France Travail, certificat de travail, reçu solde de compte, retraite)
• La gestion des absences sur le logiciel Chronos

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous justifiez d'une expérience confirmée en paie et maîtrisez les principales étapes du processus de gestion de la paie
• Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, Word et la suite Office 365.
• Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer efficacement votre temps, hiérarchiser vos priorités et faire preuve de fiabilité dans le traitement des dossiers.
• Des connaissances en comptabilité seraient appréciées et constituent un atout supplémentaire pour ce poste, sans être indispensables.

Informations sur le poste :
• Localisation administrative : Rennes – 2 cours des alliés (proche métro et gare SNCF)
• Type d'emploi : CDD
• Temps de travail : temps complet (38 heures)
• Durée : 12 mois
• Positionnement statutaire : Maîtrise Niveau 2, Classe 1
• Rémunération : selon statut du personnel des CMA (28 392 € brut par an, 13ème mois inclus)

Modalités de candidatures :
• Référence de l'annonce (à rappeler dans la candidature) : 123-2025-12-DRRH
• Date limite de candidatures : 25/01/2026
• Prise de fonction : 02/02/2026
• ·Vous vous reconnaissez dans cette annonce. Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation avec vos prétentions salariales à l'adresse suivante :

Avantages :
• Rémunération sur 13 mois (proratisé)
• Mutuelle santé prise en charge à 65 % par l'employeur
• Prévoyance prise en charge en partie par l'employeur
• Comité des Œuvres sociales
• Prise en charge du transport en commun 75%
• Prime mobilité douce
• 17,25 jours de RTT
• 27 jours de CP