Depuis 2009, Talents First est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'acquisition de talents. En France comme à l'international, nous détectons et développons les meilleurs candidat·e·s au service du succès et de la performance économique de nos clients, dans nos missions d'executive search, (recrutement par approche directe et mixte) de coaching et d'évaluation des profils et des compétences. Notre équipe de consultants et d'experts est forte de ses valeurs et de sa diversité. Le recrutement et l'acquisition de talents ne s'improvisent pas, mais nécessite une compréhension profonde du marché de l'emploi, des postes à pouvoir, des secteurs d'activité et surtout de chaque client qui fait appel à nous. Le/la chargé(e) de missions RPS RSE est rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines. Il/Elle veille à la gestion des Risques Psychosociaux et contribue à la mise en place d'une politique de Responsabilité Sociale des Entreprises. Son objectif principal est d'assurer le bien-être des employés tout en intégrant les principes de durabilité et de responsabilité sociale dans les activités de l'entreprise.
Missions principales
Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines
Identification, prévention et gestion des Risques Psychosociaux RPS :
- Collaborer avec les acteurs de la gestion des RPS internes et externes pour proposer des politiques de gestion du stress, du harcèlement et d'autres problèmes liés aux RPS
- Développer et mettre en oeuvre un plan d'action de prévention et d'intervention pour réduire les RPS et en faire l'animation
- Prendre en charge et gérer les alertes et risques avérés
- Référent RPS, fournir un soutien aux employés et promouvoir un environnement de travail sain.
- Collaborer avec le coordinateur HSE régional sur la sécurité et la santé au travail
Gestion de la responsabilité Sociétale des Entreprises
- Être force de proposition pour l'élaboration d'un plan d'actions QVT et RSE
- Déployer un baromètre social à l'échelle de l'ensemble des établissements et proposer des actions au regard des résultats
- Mettre en place des initiatives visant à intégrer les préoccupations sociales dans les opérations quotidiennes
- Assurer le suivi des indicateurs de performance liés à la RSE et préparer des rapports périodiques
- Collaborer avec les différents services pour promouvoir des pratiques responsables
- Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques en matière de bien-être au travail et de responsabilité sociale
Réaliser la veille réglementaire : suivre les évolutions législatives et normatives liées aux RPS et à la RSE et adapter les pratiques pour rester en conformité avec les exigences réglementaires.
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