Le Rôle En tant que Gestionnaire Paie, vous garantissez la fiabilité, l’exactitude et la conformité des opérations de paie pour un portefeuille d’environ 350 à 400 salariés. Vous traitez et vérifiez les données de paie, analysez les informations transmises et veillez au respect de la réglementation, de la convention collective de la métallurgie ainsi que des accords et pratiques propres à l’entreprise.
Vous intégrerez une équipe RH de cinq personnes et serez rattaché(e) à la Responsable Paie. Vous prendrez en charge l’ensemble des processus de paie, incluant le suivi de l’administration du personnel, les entrées et sorties des collaborateurs, la gestion des temps et activités (cycles, horaires, suppléances…), le suivi des arrêts maladie, ainsi que la préparation et l’envoi des DSN mensuelles, trimestrielles et annuelles. Vous réaliserez également des imports en masse, des contrôles de cohérence, des analyses RH et participerez aux projets transverses du service paie. Votre travail aura un impact direct sur la précision de la paie, la conformité réglementaire et l’efficacité du service RH.
Compétences essentielles :
· Formation Bac+2/3 (BTS/IUT Gestion, RH ou Finance) avec au moins 5 ans d’expérience autonome en paie.
· Maîtrise solide de la réglementation paie française : heures supplémentaires, arrêts maladie/prévoyance, cotisations, exonérations, indemnités, avantages…
· Expérience des démarches auprès des organismes sociaux : arrêts maladie, accidents du travail, cotisations, retraite, prévoyance, prélèvement à la source.
· Maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV, imports/exports) et des logiciels de paie (ADP Decidium Grande Entreprise).
· Rigueur, organisation, autonomie et capacité à accompagner les équipes sur site.
Ce que nous vous offrons
· Opportunités d’évolution de carrière dans une entreprise internationale.
· Expérience sur des projets internationaux et des initiatives de changement.
· Une culture de soutien où votre développement compte.
· Participation à une période de transformation où votre expertise contribuera à définir le prochain chapitre de l’entreprise.
· Rémunération et avantages compétitifs, incluant 39h/semaine + 21 jours de RTT, indemnité de transport, titres-restaurant (9,50 €, pris en charge à 60 %), et télétravail possible après 4 mois.
· Accès à la conciergerie Circles : cours de sport gratuits, animations, frigo connecté…
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