Construisons ensemble un monde plus sûr
Depuis 1996, Eryma - marque sûreté du Groupe Sogetrel - protège les sites, les données et les personnes dans les environnements les plus sensibles.
Notre mission : imaginer, installer et maintenir des solutions de sécurité électronique sur mesure, partout en France.
Rejoindre Eryma, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise : C'est rejoindre une équipe passionnée, solidaire et engagée, qui place l'innovation et l'humain au coeur de ses projets.
- Un salaire attractif selon profil (à partir de 3 200 € brut) + variable
- Statut cadre - Forfait jours + RTT pour équilibrer vie pro et perso
- Titre restaurant Swile - 9€/jour
- Des avantages CSE (chèques vacances, etc.)
- Un vrai parcours d'intégration et des formations pour progresser
- Un accompagnement carrière pour construire votre avenir
Chez Eryma, nous croyons à la diversité et à l'inclusion.
Tous nos postes sont ouverts aux femmes, aux hommes, et aux personnes en situation de handicap.
Votre talent mérite d'être vu. Votre avenir mérite d'être construit. Vous souhaitez rejoindre une organisation en pleine dynamique, au coeur des enjeux humains et de transformation RH ?
Nous recherchons un(e) Chargé(e) RH pour accompagner nos équipes opérationnelles et contribuer activement au développement RH de notre Business Unit.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous déployez la politique RH sur votre périmètre (environ 200 collaborateurs) et veillez à sa bonne compréhension comme à sa mise en oeuvre.
Vous êtes un véritable partenaire du management et un acteur clé des projets RH de la BU.
Vos responsabilités principales
- Accompagner et conseiller les managers
- Apporter un soutien RH complet aux managers opérationnels : recrutement, formation, mobilité, gestion des carrières et des compétences, gestion de la performance, accompagnement du changement, organisation, disciplinaire, départs
- Garantir la bonne application du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise.
- Piloter et animer le cycle managérial RH : entretiens annuels, revue des rémunérations/bonus, revue des talents
- Participer au déploiement de la communication RH interne.
- Contribuer aux projets RH transverses de la BU
- Produire les reportings RH nécessaires au pilotage de l'activité.
- Préparer et assister aux Comités RH mensuels, assurer le suivi des décisions.
- Participer à la conception, au déploiement et au suivi des projets RH stratégiques de la BU.
- Contribuer aux relations sociales : organisation des réunions, préparation des supports, participation à la construction d'accords d'entreprise.
- Assurer la gestion de l'apprentissage, de l'insertion, et participer à l'organisation des intégrations collectives.
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