Dans le cadre de la croissance d'ALTEREA, vous rejoignez la Direction Commerciale Île-de-France, composée d'une douzaine de collaborateurs responsables de concevoir, laborer et vendre les prestations d'ingénierie, de conseil et de services d'ALTEREA dans le domaine de la transition énergétique, écologique et numérique des bâtiments.
Plus précisément, notre équipe accompagne nos clients (bailleurs sociaux et acteurs tertiaires publics et privés) pour qu'ils puissent mener à bien leurs projets neufs ou de réhabilitation de leur patrimoine.
En tant que membre incontournable de l'équipe, vous intervenez sur deux missions principales :
1. Le développement et la fidélisation des partenaires
Référent(e) sur le sujet, vous avez la charge d'étudier les acteurs du marché afin d'identifier les partenariats pertinents au développement commercial de l'entreprise (principalement des cabinets d'architectes).
Une fois les partenaires potentiels identifiés, vous prenez contact et développez les relations (existantes ou non) jusqu'au montage d'équipes de maîtrise d'œuvre.
Responsable des bonnes relations, vous animez votre réseau au quotidien et mettez en œuvre les actions nécessaires à l'accroissement de ces partenariats.
Vous travaillez également auprès des Ingénieurs Commerciaux et assurez une veille commerciale hebdomadaire dans le but de sélectionner les offres correspondant aux objectifs du service.
1. Participation aux réponses aux appels d'offres
Vous participez aux réponses aux appels d'offres et aux dossiers de candidatures. Vous assurez notamment la rédaction et la constitution de l'ensemble du dossier administratif en préparant les pièces contractuelles nécessaires.
Enfin, vous suivez les démarches qui font suite à l'acceptation des offres (préparation administrative, obtention de pièces officielles, transmission du dossier au service concerné).
De formation Bac+2, vous disposez d'une première expérience d'au moins 4 ans en tant qu'assistant(e) commercial(e) au sein d'un bureau d'études technique, d'une entreprise générale ou d'un cabinet d'architecte.
De nature persévérante et résiliente, vous êtes reconnu(e) pour votre faculté à identifier des partenariats prometteurs et à comprendre les besoins de chacun. Doté(e) d'une force de conviction certaine, vous êtes à l'aise dans la négociation d'apports complexes.
Votre expérience dans des missions administratives a contribué à développer votre maîtrise du pack Office (Outlook, Word, Excel) et votre compréhension technique des projets, ce qui vous permet d'être un(e) interlocuteur(trice) de qualité.
Votre rigueur, votre esprit d'équipe et votre sens de la communication seront déterminants pour prendre en main vos missions.
Informations supplémentaires :
Bien se choisir, c'est d'abord bien se connaître.
Notre processus de recrutement nous permet d'apprécier vos compétences et votre expérience, mais il est surtout l'occasion d'échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.
Vos motivations, votre projet
Lors de votre candidature, expliquez-nous simplement en quelques lignes pourquoi vous souhaitez nous rejoindre et n'oubliez pas de joindre votre CV.
L'entretien avec un(e) Recruteur(se)
Une fois votre candidature retenue par notre équipe recrutement, vous serez contacté(e) pour un premier entretien RH avec un(e) de nos recruteurs afin de vérifier l'adéquation entre votre projet et le nôtre.
Les entretiens avec les opérationnels
Après ce premier échange, si nos attentes sont en phase, vous rencontrerez des représentants de votre métier et votre futur manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément dans le poste et l'équipe. Vous aborderez tous les aspects de votre futur poste et de l'environnement de travail.
Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené(e) à réaliser un test.
La proposition d'embauche
Lorsque cette étape est franchie, cela signifie que nous souhaitons travailler ensemble ! Une offre vous sera faite par votre recruteur(se). Si vous l'acceptez, nous préparerons votre contrat et organiserons votre intégration.
Parallèlement, vous resterez en contact avec votre recruteur(se), qui vous tiendra régulièrement informé(e) de l'évolution de votre candidature.
ALTYN et ses filiales s'engagent à étudier toutes les candidatures sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité.
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