CPAM DE L'AUDE
La CPAM de l'Aude protège 341 995 assurés et bénéficiaires (88% de la population audoise). L'organisme accompagne 3176 acteurs de santé (professionnels et structures), et compte environ 12000 entreprises dans son territoire. La CPAM de l'Aude compte au 31 décembre 2024, 279 collaborateurs (271 CDI et 8 CDD), dont 73 % de salariés non cadres.
Depuis 10 ans, l'organisme s'est engagé dans un projet culturel faisant une large part à la confiance, à l'engagement et à la responsabilité de chaque salarié, dans le contexte d'une transformation des pratiques managériales et des relations professionnelles.
L'équipe RH se positionne dans ce projet culturel comme l'un des garants du respect de ces valeurs et règles.
Notre équipe est actuellement composée de 2 managers, 1 cadre fonctionnel et de 5 collaborateurs, dont 1 CDD.
Nous gérons les missions suivantes :
- l'administration du personnel et la paie (4 personnes)
- la GEPP, recrutement, formation (2 personnes)
- la responsabilité sociale interne et les relations sociales (2 personnes)
Suite à un départ en mobilité interne et face aux défis de demain - projets nationaux - nouvelle classification et transformation de l'Assurance maladie (intégration de 36 collaborateurs) et IA- nous recherchons une personne prête à renforcer et structurer la GEPP au sein de notre organisme.
Description du poste
En tant que responsable du développement des RH, vous serez un acteur stratégique dans la gestion et l'optimisation des talents de notre organisme.
Sous la responsabilité de la RRH, vous travaillerez en étroite collaboration avec les deux autres cadres du pôle (administration du personnel et RSI), ainsi qu'avec l'équipe de direction.
Manager de deux personnes, vous accompagnerez plus particulièrement les collaborateurs du secteur en charge de la formation et du recrutement.
Vos activités principales:
- En collaboration avec la direction, concevoir et déployer la stratégie de GEPP de l'organisme (comprenant notamment le déploiement de la vague 3 de la classification, l'identification des parcours et passerelles entre métiers,)
- Accompagner les managers dans la mise en oeuvre de la politique GEPP
- Piloter les politiques de formation et de recrutement de l'organisme
- Représenter l'organisme dans les salons, auprès des Ecoles
- Promouvoir la marque employeur pour fidéliser les collaborateurs
Profil recherché
Vos compétences
Professionnel(le), engagé(e), vous vous distinguez par votre dynamisme, votre esprit d'équipe, votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives.
Vous combinez une vision stratégique des ressources humaines avec une solide capacité opérationnelle.
Vous maitrisez les outils informatiques et logiciels RH
Doté d'un excellent relationnel, vous savez embarquer les managers et accompagner le changement avec agilité et pragmatisme.
Votre formation
Etre diplômé(e) de niveau Bac +4/+5 en RH, droit social, psychologie ou école de commerce et justifier d'une expérience en gestion des ressources humaines et plus particulièrement en GEPP, d'au moins 5 ans.
Informations complémentaires
Poste proposé: Poste proposé niveau 7 (ou 8 selon profil) de la grille de rémunération administrative des salariés des organismes de sécurité sociale.
Rémunération annuelle brute: De 40.4 K€ (2 891€ brut/mois sur 14 mois) à 44.7 K€ (3 195€ brut/mois sur 14 mois)
Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants:
- des horaires flexibles
- jusqu'à 20 jours de RTT/an selon les horaires de travail
- du télétravail dans les conditions prévues par l'accord local en vigueur.
- une prime d'intéressement
- une carte déjeuner: créditée de 11,53 € par jour travaillé,
- une participation au financement d'un abonnement de transport en commun (à hauteur de 75%), le forfait mobilité durable
- les prestations sociales et culturelles du Comité Social et Economique (chèques vacances, participation au financement aux loisirs )
- une mutuelle d'entreprise.
L'exercice des fonctions nécessitera des déplacements dans le département, dans la région (réunions périodiques avec les CPAM et partenaires) et à la CNAM. Le poste est basé à Carcassonne.
Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer à la politique de sécurité du système d'information en vigueur au sein de la CPAM de l'Aude.
Site : Carcassonne / télétravail possible dans les conditions définies dans la charte.
Date de prise de fonction envisagée : 1er novembre 2025 selon les possibilités
Contact
Sandra Vidal : par téléphone ou par mail
Christel Bousquet : par téléphone ou par mail
Procédure de recrutement
Le processus de sélection comprendra:
- Une pré-sélection sur candidature (LM, CV et note) sur la base des pré-requis figurant à l'offre
Pour les candidats présélectionnés:
- Des tests de personnalités organisés à distance
- Un entretien en présentiel prévu semaine 40 par un jury composé:
- D'un membre de la direction
- Du manager, RRH
- Un membre de l'équipe pair, Responsable RH ADP
- Un membre de l'équipe, Chargé de formation
- Un pair fonctionnel en interaction, manager stratégique
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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