Rejoignez l'aventure du nouveau site Pro à Pro à Duppigheim ! Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, recherche un Contrôleur Qualité Filmage H/F en CDI pour faire partie de cette équipe dynamique ! Pourquoi rejoindre cette aventure ? : - Nouveau bâtiment éco responsable avec des équipements modernes et avec de beaux extérieurs respectueux de la biodiversité - Horaires fixes de 13h00 à 21h15 du lundi au vendredi (comprenant des pauses payées) - Formation complète et accompagnement personnalisé pour réussir votre prise de poste, - Des perspectives d'évolution rapides au sein d'une entreprise en pleine croissance, - Formation complète dès votre arrivée pour vous préparer à exceller dans votre rôle, - Prime annuelle, avec un salaire évolutif (1963€ brut à l'embauche), - Tickets restaurant à 8,60€, part employeur à 60%, - Mutuelle d'entreprise avantageuse, - Achat de marchandises à tarif préférentiel Votre mission au quotidien : En tant que Contrôleur Qualité Filmage, vos missions principales seront les suivantes : - Effectuer les opérations de contrôle quantité et qualité des marchandises préparées. - Procéder au filmage des préparations terminées et contrôlées - Vérifier le bon montage des palettes et leur identification en laissant visible les éléments de traçabilité des produits. - Signaler et faire corriger toute erreur détectée. - Déposer à quai les palettes filmées suivant la disposition indiquée par le service chargement - Entretien du matériel et maintien de la propreté de la zone de travail pour garantir un environnement de travail optimal,. Le processus de recrutement : - Premier échange téléphonique pour discuter de votre parcours et de vos motivations. - Entretien avec le responsable et un membre de l'équipe RH pour mieux comprendre vos attentes et nos besoins. Postulez dès aujourd'hui ! Ne manquez pas l'opportunité de rejoindre une entreprise en forte croissance, dans un environnement de travail neuf et dynamique. Postulez maintenant et commencez l'aventure avec nous à Duppigheim ! Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
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