Missions :
Assister la Responsable des Programmes FISA dans l’ensemble de ses missions et contribuer à la conception, au développement, à la coordination et au pilotage stratégique, opérationnel et pédagogique des formations en apprentissage et du programme PIIA, en veillant à leur qualité, à leur conformité réglementaire et à leur adéquation avec les besoins des entreprises et des apprentis.
Activités : Pour l’ensemble des filières en apprentissage et pour le programme PIIA
· Pilotage des programmes
1. Assurer la cohérence pédagogique des parcours de formation.
2. Participer à la conception, à l’évolution et à la mise à jour des programmes.
3. Assurer la bonne articulation formation/entreprise : rythmes d’alternance, projets, évaluations
4. Contribuer à la préparation, à la conduite et à la validation des bilans de formation (pédagogiques (conseils et jurys), rentrée, financiers…).
5. Participer au choix et à la validation des intervenants mobilisés dans les formations
· Qualité & amélioration continue
6. Veiller à la bonne application des procédures Qualité en vigueur pour chaque programme et sur chaque site.
7. Participer à la préparation et à la réalisation des audits internes et externes (CTI, CFA, RNCP…)
8. Contribuer à la démarche d'amélioration continue : analyse des retours apprentis/entreprises, suivi des indicateurs, propositions d’actions correctives.
· Coordination pédagogique
9. Méthodes pédagogiques : évolutions et innovations en lien avec les spécificités de l’alternance ;
10. Démarche compétences : Mise en œuvre du référentiel des compétences IMT Nord Europe (évolution des compétences, méthodes d’évaluations…),
11. En lien avec le pôle ingénierie pédagogique, accompagner les intervenants dans la démarche compétence ;
· Recrutement des élèves
o Participer à la définition de la stratégie de recrutement de la formation (volumétries, profils, viviers, calendriers…).
o Participer à l’organisation du processus de sélection et d’accompagnement
o Animer ou coanimer les jurys d'admission et coordonner les équipes impliquées
o Contribuer à l’attractivité des formations : journées portes ouvertes, salons, webinaires, présentations dans les lycées, actions menées avec les services admissions.
o Suivre et analyser les indicateurs de recrutement (taux de remplissage, profils, placement en entreprise…).
· Portefeuille d’entreprises
o Contribuer au développement du nombre d’entreprises accueillant des apprentis (mise en relation des demandes des entreprises et des profils des élèves) ;
o Maintenir un lien étroit avec les entreprises et les branches professionnelles afin d’identifier les besoins en compétences : évolutions métiers, métiers en tension, nouveaux profils attendus.
o Accompagner les contrats d’apprentissage : coordination de la finalisation des contrats dans les différentes filières.
Autres activités :
· Participation à la préparation et à l’animation des réunions de service ;
· Contribuer au rayonnement de l’école : JPO, forums, salons ;
· Participer aux missions transversales à destination des élèves : suivi des apprentis, rôle de référent, accompagnement individuel.
· Contribuer à la veille juridique, réglementaire et pédagogique
Pré-requis du poste
Le poste s’adresse à des candidat(e)s titulaire d’un diplôme Bac+5, idéalement de niveau ingénieur, ayant exercé au sein d’un CFA ou d’une UFA, ou disposant d’une expérience professionnelle dans les domaines industriels.
La/le candidate/candidat doit également posséder de bonnes connaissances scientifiques et techniques, en adéquation avec les formations proposées par l’école.
Une bonne connaissance des dispositifs de l’enseignement supérieur, et plus particulièrement de l’apprentissage est requise.
Savoir-être
12. Rigueur, organisation et autonomie.
13. Communication claire et sens du travail collaboratif
14. Diplomatie, intégrité et adaptabilité
15. Écoute active, bienveillance et esprit d’amélioration continue.
Savoir faire
16. Capacité à travailler et à faire travailler en mode projet
17. Sens de la pédagogie
18. Pratique de l’ingénierie de la formation
19. Aptitude à la prise de parole en public et à l’animation de réunion
20. Gestion budgétaire
Connaissances
21. Maîtrise de l’anglais professionnel (niveau B2)
22. Connaissances scientifiques et techniques selon le domaine d’expertise
23. Cadre réglementaire de l’apprentissage et dispositifs de formation (Code du travail, contrats, OPCO, CFA, RNCP).
24. Référentiels de compétences et méthodes d’évaluation.
25. Procédures qualité
26. Outils numériques pédagogiques (LMS, CRM, …)
Conditions :
Le poste est à pourvoir à compter du 01/04/2026.
Renseignements et modalités de dépôt de candidature :
27. Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser à Madame Charifa MOUSSAOUI, responsable des formations en apprentissage : – 0327712454 ;
28. Pour tout renseignement administratif, merci de vous adresser à la Direction des Ressources Humaines :
29. Cet emploi est proposé en mobilité pour un fonctionnaire ou bien sous forme de contractuel de droit public.
30. Par ailleurs, le poste peut être aménagé pour une personne en situation de handicap.
Informations à usage interne à destination des personnels sur Cadre de Gestion de l'IMT :
31. Catégorie-métier de référence : II-G
32. Catégories et métiers de références des agents pouvant postuler : les agents de la catégorie II et les agents de la catégorie III appartenant aux métiers J1, J2, K, L, M.
Date limite de candidature : 15/01/2026
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.