Chargé(e) de recrutement et mobilité interne (h/f)

Chargé(e) de recrutement et mobilité interne (H/F), Val-d'Oise

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Ville recrute un Chargé de Recrutement (F/H)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (20 agents) et placé(e) sous la responsabilité de la responsable de l’unité recrutement, au sein d'une équipe composée de 4 personnes, vous mettez en œuvre la politique de recrutement et d’accompagnement des agents à la mobilité professionnelle. Missions / conditions d'exercice Votre contribution au sein de notre Collectivité :

En lien avec l’encadrement opérationnel, vous définissez la stratégie de recrutement et en assurez sa mise en œuvre : déclaration de vacance d’emploi sur le site du SET, rédaction et diffusion des annonces internes et externes, définition des profils des candidats,
En lien avec l’assistante recrutement, vous planifiez, organisez les entretiens de recrutement,
Vous menez les entretiens de sélection et d’évaluation des candidats : analyse des profils et pour certains poste mise en place de test…
Vous veillez à la sécurité juridique et statutaire du recrutement (création de poste, instances plénières…),
Après validation du jury, vous instruirez le recrutement du candidat sélectionné : évaluation de la rémunération, simulation financière et contrôle de référence…,

Si nécessaire, vous rédigez les comptes-rendus d’entretiens,
Vous transmettrez le dossier de recrutement ou de mobilité complet (documents adm, simulation de salaire, DVE) au service gestion carrière/paie,
Vous accompagnez les agents dans leur démarche de mobilité professionnelle : analyse du parcours de l’agent avec évaluation du niveau savoir-faire/savoir-être et faite le lien avec le service formation,
Vous gérez les recrutements des apprentis au sein de la collectivité : mise en œuvre du contrat, simulation financière…,
Vous prenez part à la mise en place du logiciel de recrutement et serez au premier plan quant à son évolution et son développement,
Vous interviendrez dans la gestion des commissions techniques de recrutement,
Vous participez à la gestion du budget (devis, bon de commande…),
Vous serez amené à collaborer avec le service marque employeur et bien-être au travail. Profils recherchés Quel profil recherchons-nous?
Au sein de la Collectivité de Garges, ce sont avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion.

=> Rejoignez-nous si :

Vous bénéficiez idéalement d'une expérience significative sur un poste similaire,
Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des techniques d’entretiens, du statut de la fonction publique,
Vous avez une bonne maîtrise de l'outil bureautique,
La connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée,
Vous faites preuve d'une réelle aisance rédactionnelle,
Vous êtes réactif (ve) rigoureux (se), organisé(e),
Vos qualités relationnelles vous permettent d'apprécier le travail en équipe,
Vous êtes autonome, capable d'initiatives et de travail en transversalité,
Vous êtes attaché(e) au devoir de réserve et à la règle de la confidentialité. #J-18808-Ljbffr