Description du poste
Au sein du Département des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe des relations sociales, composée de 4 personnes, et serez en charge des missions principales suivantes :
1. Contribuer à l'animation et au suivi des Institutions Représentatives du Personnel : participation au CSE (préparation, réunions, etc.), accompagnement de la direction dans les relations avec les différentes instances représentatives du personnel, préparation et participation aux entretiens de début et de fin de mandats,
2. Préparer, participer aux réunions de négociation et au déploiement des accords conclus,
3. Procéder à la mise à jour du règlement intérieur et de l'ensemble des documents obligatoires liés à l'application du droit social (BDESE, etc.),
4. Contribuer à la gestion des relations individuelles et collectives,
5. Participer aux procédures disciplinaires et/ou de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle) ainsi qu'à la gestion du contentieux du travail en lien avec notre avocat,
6. Effectuer des recherches, études en droit social et préconisations,
7. Assurer la veille juridique,
8. Conseiller et répondre aux sollicitations du Département des Ressources humaines, des managers et de la direction, sur les questions en lien avec la législation sociale,
9. Communiquer sur les sujets de votre domaine d'activité lors de webinaires, réunions, séminaires d'intégrations et/ou formations internes,
10. Participer à des projets transverses tels que le déploiement des actions du Schéma Directeur des Ressources Humaines.
Profil recherché
Vos compétences
Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine du droit social.
Organisé(e) et autonome, vous faites preuve de rigueur et démontrez de réelles capacités d'analyse et de synthèse. Vous êtes reconnue pour votre aisance rédactionnelle et relationnelle.
Outre vos compétences avérées en droit, nous recherchons avant tout un profil alliant agilité, réactivité, et capacité de conseils tenant compte du droit mais également de l'analyse de votre environnement.
Impliqué(e) et aimant prendre des initiatives, vous vous montrez force de propositions.
La maîtrise du pack office est indispensable.
Votre formation
Titulaire d'un Master 2 en Droit social/Droit du Travail, vous maîtrisez la réglementation applicable en matière de Droit du Travail et avez la capacité d'appréhender rapidement notre convention collective.
Informations complémentaires
11. Date de prise de poste : juin
12. Localisation du poste : Cergy-Pontoise (proche RER A Cergy-préfecture)
13. Rémunération : 30-36k€ brut annuel selon profil (soit entre .72€ et .43€ brut mensuel X 14 mois) + prime d'intéressement
14. Avantages : mutuelle d'entreprise + carte déjeuner alimentée à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (4.61€ à votre charge) + remboursement à 75% du Pass Navigo + horaires variables + RTT en fonction de la durée du temps de travail + télétravail possible au bout de 6 mois au regard du protocole en vigueur
15. Contrat : 36h ou 39h hebdomadaire.
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.
Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM du Val-d'Oise étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.