Chargé de développement social (h/f)

Contexte

La Caisse d'Allocations Familiales de l'Oise, organisme de Sécurité Sociale, accompagne plus de 153 000 familles dans des domaines clés : conciliation vie professionnelle et personnelle, logement, insertion, parentalité et petite enfance.

Avec un engagement fort en faveur de l'innovation et de l'action sociale, notre organisme a versé 1 032 millions d'euros de prestations légales et 67,5 millions d'euros d'aides sociales en 2024.

Nous sommes reconnus pour notre mission de service public et pour l'importance que nous accordons à nos collaborateurs.

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de développement social dans le cadre d'un départ à la retraite.

Finalité de l'emploi :

Sur un portefeuille territorial déterminé, la personne retenue devra contribuer par une dynamique partenariale à l'amélioration et au développement d'offres de services et d'équipements adaptés aux besoins des populations locales et à l'évolution de la politique sociale de l'organisme. Elle impulsera également une réflexion transversale pour favoriser le développement d'actions nouvelles en accord avec les orientations stratégiques de la branche famille et de l'organisme. Par ses actions, elle contribuera ainsi à la mise en œuvre et à l'atteinte des objectifs du CPOG et du projet d'entreprise

Le poste basé à Creil nécessite de nombreux déplacements.

Mission/Activités

Présenter et promouvoir auprès des partenaires les orientations politiques d'action sociale nationales et locales.

Proposer des savoirs faire et une expertise pour identifier sur des territoires les enjeux, les besoins en termes de développement de services, et les ressources des acteurs locaux en construisant un diagnostic partagé.

Développer et mettre en œuvre l'offre de service globale avec le concours de l'ensemble des services de la Caf et en assurer une coordination transversale sur un portefeuille territorial en étant en posture d'animation, notamment dans le cadre des CTG.

Mettre en réseau les partenaires et professionnels intervenant sur le territoire et leur apporter un appui technique dans la définition de leurs projets.

Mobiliser les ressources internes et externes au service des projets, négocier les conditions de mise en œuvre des dispositifs contractuels et effectuer un suivi régulier de chaque contrat (conventions d'objectifs et de financement, conventions d'agrément, etc.).

Accompagner les gestionnaires de structures financées par la Caf dans leur activité et lorsqu'ils rencontrent des difficultés

Développer une expertise en binôme sur une des grandes thématiques d'action sociale en étant en position d'appui et de relai au sein du Pôle action social, en partenariat avec l'équipe d'experts réglementaires et budgétaires du Pôle action sociale.

Mettre à disposition, en interne, les éléments permettant à la Caf le suivi budgétaire et financier des crédits votés et des projets en cours ou à développer, avec l'appui de l'équipe d'experts réglementaires et budgétaires du Pôle action sociale.

Réaliser l'évaluation des projets suivis et participer à l'évaluation de la politique d'action sociale de l'organisme.

Compétences

* Avoir une bonne connaissance des missions et orientations politiques stratégiques de la Branche Famille et de l'environnement institutionnel, visant au développement des services aux familles.
* Être en capacité d''analyser et de comprendre des enjeux politiques et sociaux du territoire dans lequel s'inscrit la Caf et les objectifs qu'elle poursuit via son action partenariale.
* Posséder une connaissance des différentes parties prenantes de l'action sociale à destination de nos publics et acquérir rapidement une bonne connaissance du réseau partenarial.
* Réaliser des projections financières afin d'identifier les ressources à mobiliser ; analyser des documents financiers.
* Maîtriser les outils bureautiques.
* Posséder des aptitudes à la communication écrite et orale, à la fois dans la posture de conseil et dans la posture de négociation.
* Accomplir des activités en autonomie tout en informant et/ou alertant la hiérarchie.
* Avoir le sens de l'organisation, des responsabilités, et de la rigueur ; faire preuve d'adaptabilité en sachant prioriser ses tâches et gérer les éventuelles urgences.
* Avoir de bonnes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
* Comprendre et mobiliser des prescriptions réglementaires.
* Faire preuve d'esprit d'équipe et de sens de l'initiative ; travailler en équipe projet pluridisciplinaire dans une dynamique de co-construction.



Formation

Bac +3 à Bac + 5 dans le domaine social

Le ou la candidat(e) devra disposer d'un permis de conduire valide, compte tenu des déplacements.

Informations complémentaires

Conditions particulières :

Prise de poste début novembre.

Rémunération Niveau 6 - salaire brut mensuel à partir de 2 600 €

Intégrer la CAF 60, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants :

* rémunération sur 14 mois ;
* tickets restaurants ;
* prise en charge à 75 % des frais de transport en commun ;
* temps de travail : convention de forfait (18 jours RTT) ;
* un CSE dynamique avec de nombreux avantages pour les collaborateurs ;
* Accès aux dispositifs d'Action Logement ;
* prime d'intéressement au prorata du temps de présence.

Pourquoi nous rejoindre ?

1. Une mission de service public valorisante et utile au quotidien.
2. Un environnement de travail bienveillant, dynamique et engagé.
3. Des opportunités d'évolution au sein d'une organisation en pleine transformation.

Processus d'évaluation

Les candidatures à ce poste devront être accompagnées d'un curriculum vitae ainsi que d'une lettre de motivation (facultatif)

Dans le cadre de sa politique de diversité, la Caf de l'Oise s'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap.