Description de l'employeur
Depuis 2013, OUIGO s'est fixé comme mission de rendre le voyage décarboné à grande vitesse simple et accessible à tous.
En 13 ans, les collaborateurs de OUIGO ont permis à 140 millions de personnes de voyager sur nos 50 destinations en France. Fort de ce succès, OUIGO engage une nouvelle étape de croissance avec pour objectif 30% de trains supplémentaires à l'horizon 2027.
Les clefs de notre succès ?
La simplicité de notre offre : des prix accessibles à tous ! Et SURTOUT nos équipes, à bord, en gare ou en support, et la passion OUIGO qui les anime au quotidien.
Vous pensez qu'allier travail et voyage à grande vitesse est une bonne idée ?
Vous aimeriez travailler dans une entreprise qui a vraiment un impact positif sur la vie des personnes et leur environnement ?
Vous voulez voir la vie en bleu et rose ? OUIGO est fait pour vous !
Rejoindre OUIGO, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial. C'est aussi rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe et attachés aux respects des principes éthiques dans leur quotidien professionnel.
En 2026, OUIGO, c'est près de 900 salariés répartis sur l'ensemble du territoire : Paris Montparnasse - Paris Gare de Lyon - Marne-la-Vallée - Paris Nord-Est - Lyon Saint-Exupéry - Bordeaux - Marseille - Saint-Denis.
Description du poste
Au sein du Centre Opérationnel OUIGO, rattaché au manager plan de transport, vous assisterez le pilote de la cellule pré opérationnelle dans l'amélioration de la transmission d'informations entre les équipes et les services.
Vous contribuerez notamment aux missions suivantes :
Mission 1 : Amélioration du processus de Passation entre services
1. Réaliser un diagnostic des pratiques actuelles de passation d'informations entre les différents services du centre opérationnel.
2. Identifier les besoins opérationnels et les points d'amélioration en lien avec les équipes (Superviseurs, Gestionnaire de Moyen, Information voyageurs,
3. Participer à la définition d'un processus harmonisé de passation interservices.
4. Concevoir et mettre en place un outil ou support de passation (tableau de suivi, outil collaboratif, document structuré, .
5. Tester et ajuster ce dispositif avec les équipes opérationnelles.
6. Rédiger les procédures associées et supports d'utilisation.
7. Accompagner les équipes dans la prise en main du nouveau système.
8. Assurer un suivi des retours utilisateurs et proposer des améliorations continues.
Mission 2 : Améliorer la gestion opérationnelle en permettant à chaque agent de maitriser les scénarios innovants mis en oeuvre lors de crises
9. Industrialiser le processus des Retour D'expériences (REX) et REX à chaud.
10. Tester différents supports pour la réalisation des REX.
11. Concevoir un process permettant à chaque opérateur d'être mis au courant des situations de crise passées afin de les exploiter lors de crises futures.
Mission 3 : Ancrer les standards de l'excellence opérationnelle
12. Décrire les standards mis en oeuvre au COS
13. Proposer des modifications de ces standards afin de les rendre plus efficients
14. Proposer la mise en oeuvre de nouveaux standards
15. Ëtre en Appui du Responsable Qualité Méthode dans ses missions en lien avec l'EXOP (RSP, 5S, Point 5, Conctact sé
Conditions d'exercice de la mission :
16. Lieu : Centre Opérationnel OUIGO au 93 rue de la Vilette 69003 LYON
17. Durée : Alternance 1 an ou 2 ans.
18. Temps de travail : 38h45 par semaine (7h45 par jour).
19. Horaires : horaires de bureau avec possibilité d'adaptation ponctuelle pour observer l'activité opérationnelle.
20. Déplacements : possibles selon les besoins du projet.
L'alternant sera en interaction régulière avec les équipes opérationnelles du centre et les différents services impliqués dans l'exploitation des TGV OUIGO.
Profil recherché
Profil et compétences souhaités Formation :
Étudiant en alternance niveau Bac +2/3 dans les domaines :
21. Gestion de projet
22. Management des organisations
23. Transport / logistique
24. Amélioration continue
25. Ingénierie des processus
Compétences techniques :
26. Bonne capacité d'analyse et de synthèse
27. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, SharePoint)
28. Capacité à structurer des informations et formaliser des processus
29. Appétence pour la gestion de projet et l'amélioration continue
30. Connaissances en IA
Savoir-être :
31. Rigueur et sens de l'organisation
32. Bon relationnel et capacité à échanger avec différents métiers
33. Esprit d'initiative
34. Curiosité et capacité d'adaptation
35. Autonomie
36. Confidentialité
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon barème des apprentis CDD
2026-017057
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.