Le Responsable Sécurité de l'Information Adjoint assiste le RSSI dans la définition, le déploiement et le suivi de la stratégie de sécurité du système d'information. Il intervient en tant qu'expert métier sur l'ensemble des questions de sécurité, assure un rôle de conseil auprès des équipes et contribue à la maîtrise des risques liés à l'information et aux systèmes numériques de l'entreprise. Responsabilités principales 1. Expertise et accompagnement en sécurité Assister le RSSI dans l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique de sécurité de l'information. Apporter son expertise aux différentes entités pour garantir la protection des données et des systèmes. Conseiller les équipes opérationnelles sur les exigences de sécurité à respecter dans leurs projets. 2. Gestion des risques Participer à la définition de la politique de gestion des risques liés à l'information. Contribuer au déploiement du dispositif de gestion des risques (identification, analyse, suivi des plans d'actions). Assurer l'animation du processus de gestion des risques auprès des équipes métiers et techniques. 3. Contrôle permanent et conformité Aider à la mise en place d'indicateurs, de tableaux de bord et de contrôles permanents pour mesurer le niveau de sécurité. Veiller au respect des normes, référentiels et exigences réglementaires (ISO 27001, RGPD, etc.). Réaliser ou coordonner les audits de sécurité. 4. Support, sensibilisation et communication Assurer un rôle de conseil, d'assistance et d'accompagnement auprès des équipes internes. Sensibiliser et former les collaborateurs aux enjeux de cybersécurité. Participer à la communication interne sur les bonnes pratiques et les incidents éventuels. 5. Interventions techniques Contribuer directement à la sécurisation des infrastructures, systèmes et réseaux de l'entreprise. Participer à l'analyse et au traitement des incidents de sécurité. Proposer et suivre les mesures correctives ou préventives nécessaires - 50 % du titre de transport pris en charge. - Mutuelle avec une couverture à 80 % par l'employeur. - Intéressement annuel selon les résultats de l'entreprise. - Primes vacances. - Carte restaurant Swile (9 € par jour travaillé, dont 5,40 € pris en charge). - Accès aux avantages du comité d'entreprise. - Prime de cooptation en cas de recrutement par votre recommandation.
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