Chargé de recherche en recrutement (h/f) (intérim)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : 20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : 42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower CROLLES recherche pour son client, une entreprise internationale du secteur des semi?conducteurs, des technologies innovantes au cœur de nombreux usages du quotidien, de l'électronique grand public aux applications industrielles, un Chargé de recherche en recrutement (H/F). Coordination du processus de recrutement - Diffusion des offres d'alternance sur les outils et jobboards appropriés. - Centralisation, réception et gestion des candidatures. - Transmission des profils aux managers recruteurs et aux HRBP. Suivi des échanges et coordination interne - Suivi régulier des interactions avec les managers recruteurs et les HRBP concernés. - Veiller à la saisie systématique des retours après chaque entretien. - Relances proactives des parties prenantes afin de respecter les délais de la campagne. - Contribution à la fluidité des prises de décision et à la qualité des échanges internes. Interface avec les prestataires externes - Coordination avec les partenaires externes en charge des volets administratifs (contrats, dossiers d'alternance, onboarding). - Transmission des informations requises dans les délais définis. - Suivi de l'avancement administratif des dossiers des candidats. Suivi opérationnel et reporting - Actualisation rigoureuse des outils de suivi (ATS, tableaux de pilotage, fichiers dédiés). - Garantie de la fiabilité des données relatives aux candidatures et aux décisions. - Suivi des volumes, des statuts et des échéances clés de la campagne. Compétences - Expérience souhaitée en coordination des recrutements ou en gestion administrative RH. - Aptitude à traiter un volume élevé de candidatures. - Excellentes capacités d'organisation et grande rigueur dans le suivi. - Maîtrise des outils digitaux et collaboratifs (ATS, Excel, outils RH). - Niveau d'anglais professionnel requis, à l'écrit comme à l'oral. Qualités personnelles - Très bon sens du relationnel et de la coordination. - Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (managers, HRBP, prestataires, candidats). - Proactivité, fiabilité et autonomie dans le travail. - Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, avec des contraintes de délais. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap