Responsable développement rh f/h (cdd)

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise. En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'entreprise… Pour cela, nos experts s'engagent à vous apporter les meilleurs conseils en Ressources Humaines et management. La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités que notre activité implique, est relayée par les 35 implantations du Groupe sur le territoire national. Ici réside notre première force : nous avons acquis une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales et nationales.

CDD de remplacement (6 mois et plus selon évolution) – Toulouse – 45 à 52 K€ selon expérience


L’Entreprise

PREVALY est aujourd’hui le premier acteur de la santé au travail en Occitanie.
Association loi 1901 à gouvernance paritaire, PREVALY accompagne près de 25 000 entreprises et 420 000 salariés, grâce à des équipes pluridisciplinaires (400 collaborateurs répartis sur 10 sites), engagées autour d’une mission avant tout préventive.

Dans un environnement réglementé, exigeant et en évolution permanente, la fonction Ressources Humaines joue un rôle structurant au service des équipes métiers et des managers.



Le contexte

Dans le cadre d’un remplacement, PREVALY recrute un(e) : Responsable Développement RH


Le poste

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez comme référent(e) et relais central du développement RH au sein d’une DRH structurée de 7 personnes.

Votre rôle est d’assurer la continuité des actions menées, de consolider les processus, de sécuriser les pratiques, d’accompagner les managers et de garantir la cohérence d’ensemble, dans un contexte dense et structuré.


Vous combinez :

* un rôle managérial,

* un pilotage des dispositifs clés de développement RH,

* un accompagnement de proximité des managers métiers.



Plus précisément, vous serez amené(e) à :

* Manager et structurer l’équipe développement RH
Vous encadrez et animez une équipe de deux chargés de développement RH. Vous apportez un cadre clair, priorisez l’activité, harmonisez les pratiques et veillez à une dynamique de travail sereine et professionnelle.

* Piloter les dispositifs de développement RH
Vous assurez la continuité et le suivi des actions liées à la GEPP, à la formation, aux compétences et aux parcours professionnels. Vous contribuez à consolider les processus existants (campagnes d’entretiens, plans de développement des compétences, outils de pilotage…) et à en sécuriser l’appropriation par les managers.

* Accompagner les managers au quotidien
Véritable interlocuteur RH de proximité, vous accompagnez la ligne managériale et leur apportez des réponses concrètes, pédagogiques et opérationnelles.

* Contribuer aux projets RH transverses
Vous coordonnez et suivez des projets RH en lien avec différents acteurs internes (évolution du SIRH, dispositifs RH, pratiques managériales), en veillant à la qualité de mise en œuvre et au respect du cadre légal.


Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), à l’aise dans des environnements structurés et réglementés, qui se reconnaît dans une logique de continuité exigeante et d’accompagnement.

Vos atouts pour réussir :

* Formation supérieure en Ressources Humaines.

* Expérience confirmée (minimum 7 ans) en développement RH, incluant le management ou la coordination d’équipe.

* Maîtrise des fondamentaux : GEPP, formation, compétences, parcours professionnels, pilotage de projets RH.

* Sensibilité au cadre juridique et aux enjeux de traçabilité des pratiques RH.

* Capacité à structurer, prioriser et sécuriser, sans rigidité excessive.


Votre posture :

* Rigueur, loyauté et sens du service.

* Posture managériale posée, impartiale et exemplaire.

* Capacité à faire le lien entre les orientations RH et les réalités de terrain.

* Aisance relationnelle et crédibilité face à des interlocuteurs variés.


Ce poste conviendra particulièrement à un(e) professionnel(le) qui apprécie les environnements à forte dimension humaine et sociétale, et qui trouve du sens dans un rôle de structuration, de relais et de sécurisation des pratiques RH.