Partner data

Avant toute candidature, lisez l'annonce intégralement, en particulier :
les critères requis,
le contenu précis du dossier attendu.
Si ce n'est pas fait, ne postulez pas.
Il n'y aura aucun retour.
Toute candidature doit être envoyée à et comporter obligatoirement les éléments suivants :
Un CV détaillé et à jour
Une lettre de motivation manuscrite
Une vidéo de 4'30 exactement dans laquelle tu :
te présentes en incluant ton parcours et en expliquant tes choix
reformules précisément ta compréhension du poste
expliques pourquoi ce poste t'intéresse et pourquoi tu es le bon candidat
expliques qu'est ce qu'une vision système selon toi
La présentation d'un projet complexe que tu as mené, en précisant ton rôle, les enjeux et les résultats
(ce format peut également être présenté en vidéo)
Chaque document du dossier doit être nommé selon le format suivant :
NOM Prénom – Titre du document
Toute candidature incomplète, non conforme ou hors cadre sera ignorée.Contexte
LittleBigCode est un cabinet de conseil 100 % Data & IA, en forte croissance, avec une ambition claire et assumée :
délivrer de l'IA concrète, opérationnelle et mesurable,
faire rayonner nos clients par la qualité d'exécution,
construire un cabinet d'élite, orienté résultats, pas storytelling.
Le rôle de Partner est clé, stratégique et exposé.
Tu travailles en lien direct avec les Managing Director et le CODIR.
Tu es responsable d'un périmètre business, clients, et équipes.
Tu es objectivé sur le chiffre généré, la qualité livrée et l'impact réel.
Mission principale
Développer et piloter un périmètre Partner capable de :
Générer 2 à 3 M€ de chiffre d'affaires par an
Construire des relations clients durables et de haut niveau
Garantir une excellence du business et de son process sur les projets Data & IA
Faire grandir des équipes performantes et responsables
Contribuer activement à la stratégie et à la croissance du groupe
Responsabilités
1. Développement business (cœur du rôle)
Générer 2 à 3 M€ de CA annuel via :
acquisition de nouveaux clients
développement de comptes existants
ventes récurrentes et partenariats long terme
Identifier, qualifier et transformer des opportunités à fort impact
Porter les propositions commerciales et les soutenances
Créer une relation de confiance avec des décideurs C-level
Objectif : business durable, pas opportunisme court-termiste
2. Pilotage du delivery & crédibilité terrain
S'assurer de la qualité des projets livrés
S'assurer que chaque mission a :
un impact métier réel
une valeur mesurable
une satisfaction client élevée
Agir comme executive sponsor sur les comptes clés
Challenger les équipes si nécessaire pour maintenir le niveau d'exigence
Chez LBC, le business n'excuse jamais un delivery médiocre.
3. Construction et structuration du périmètre
Construire et structurer ton périmètre :
comptes
offres
équipes
Identifier les leviers de croissance
Contribuer à la structuration des offres Data & IA
Participer à la standardisation des méthodes et des bonnes pratiques
4. Leadership & recrutement
Recruter des profils A-Players
Faire grandir les talents (Consultants, Managers, BMs, TAs)
Instaurer une culture :
d'exigence
de responsabilité
de transparence
de performance assumée
Être un role model LBC
5. Contribution à la stratégie de LBC
Participation active à la réflexion stratégique
Contribution aux offres, méthodes et solutions internes
Implication dans les décisions structurantes du groupe
Vision long terme : croissance, internationalisation, excellence
Profil recherché (sans langue de bois)
Ce que tu es
Entrepreneur dans la tête
Orienté résultat, pas statut
À l'aise avec la pression et la responsabilité
Capable de décider vite et d'assumer
Endurant, exigeant, fiable
À l'aise au niveau C-level
Ce que tu sais faire
Générer du chiffre (vraiment)
Construire et développer des comptes
Transformer une opportunité en mission rentable
Recruter et faire grandir des équipes
Arbitrer business / delivery sans dégrader la qualité
Ce que tu n'es PAS
Un vendeur de PowerPoint
Un manager politique
Un profil qui fuit la responsabilité du chiffre
Quelqu'un qui confond statut et impact
Quelqu'un qui protège son ego ou son périmètre
Niveau attendu
Très haut niveau d'exigence
Responsabilité directe sur le CA
Forte capacité de travail
Autonomie réelle
Leadership assumé
Évolution
Rôle de Partner dès l'entrée
Impact direct sur la croissance et la stratégie
Possibilité d'élargir le périmètre (comptes, pays, practices)
Accès à un package aligné avec la performance (fixe + variable + potentielle equity)
Message clair
Si tu veux :
Construire, pas gérer l'existant
Générer du chiffre, pas commenter des slides
Livrer avec exigence, pas déléguer sans contrôle
Être propriétaire de ton périmètre, pas exécutant
Alors ce rôle peut être pour toi.
Sinon, ce sera une perte de temps — pour toi comme pour nous.