Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux (CHU de Bordeaux) est le premier employeur de Nouvelle-Aquitaine et figure parmi les meilleurs CHU de France. Il assure des missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention pour la population de la Métropole de Bordeaux et ses environs.
Avec 14 500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites : les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux, et le groupe hospitalier Sud à Pessac. En lien étroit avec l’Université de Bordeaux, ces sites participent à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique, ainsi qu’à la recherche fondamentale en collaboration avec les unités INSERM et CNRS, en utilisant des techniques innovantes.
Le Groupe Hospitalier Pellegrin, situé à Bordeaux proche de Mérignac, est le plus grand site du CHU, offrant un large éventail de compétences et d’équipements. Le Groupe Hospitalier Sud, le plus récent, dispose de quatre implantations : trois à Pessac (Hôpital Haut-Lévêque, Xavier Arnozan, EHPAD Les jardins de l'alouette) et un à Lormont. Le Groupe Hospitalier Saint-André, situé au cœur de Bordeaux, rassemble l’Hôpital Saint-André et le Centre Jean Abadie. La Direction Générale est basée à Talence et coordonne l’ensemble des directions fonctionnelles.
Le Poste
L’unité contrôle de gestion sociale, rattachée au Pôle des Ressources Humaines, est composée de cinq membres :
- 1 responsable
- 2 contrôleurs de gestion sociale
- 2 chargés des statistiques et du système d’information RH.
Sa mission principale est d’établir des indicateurs et outils d’aide à la décision pour le pôle RH, ainsi que de gérer les budgets du personnel non médical (dépenses-recettes).
Responsabilités principales
1. Suivi Mensuel RH
o Analyse des effectifs (ETPR, absentéisme, masse salariale)
o Analyse de l’absentéisme
o Analyse des évolutions de la masse salariale
2. Construction et suivi budgétaire
o Suivi et projection des consommations des budgets annexes et financements
o Vérification des états de paie avant mandatement
3. Contrôle de gestion sociale et contrôle interne
o Analyse par pôle des consommations et de l’absentéisme
o Analyse des écarts par rapport aux cibles
o Suivi des financements exogènes
o Soutien au respect des procédures de recrutement
Profil Recherché
* Diplôme Bac +3 en ressources humaines ou domaine connexe
* Expérience en ressources humaines exigée
* Connaissances de la fonction publique hospitalière appréciées
* Rigueur, organisation, adaptabilité
* Esprit d’équipe indispensable
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.