Référence CSP: O045251/203000738
Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers financier et ressources humaines.
Positionnement relationnel :
-Relation hiérarchique avec la Directrice Générale des Services
-Service administratif
-Relations avec les administrés
-Relations avec les autres collectivités
• Réaliser un diagnostic financier des services de la collectivité, en coût global,
• Analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité,
• Gérer les différentes phases du budget d'une collectivité locale,
• Déterminer une organisation, des étapes et un calendrier budgétaire cohérente, parer des scénarios d'élaboration et de réalisation budgétaire,
• Diffuser des rapports financiers et documents fiables,
• Élaboration de stratégie de gestion de la dette,
• Superviser la gestion de la dette et la trésorerie,
• Coordonner la réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire,
• Diffuser des rapports financiers et documents fiables,
• Rédiger les documents contractuels (conventions),
• Veiller au respect des contrôles réglementaires,
• Animer des rencontres avec différents services,
• Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
• Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation),
• Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité,
• Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux,
• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires,
• Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur),
• Prévenir et résoudre les conflits sociaux,
• Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social,
• Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
• Définir les orientations du plan de formation,
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire,
• Organiser la veille réglementaire,
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
• Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire,
• Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services,
• Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre,
• Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires,
• Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale.
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