Directeur/directrice général(e) adjoint (h/f)

Missions principales
1. Appui à la direction générale et à la gouvernance
- Participer, avec la Directrice générale des services, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité ;
- Contribuer à l'aide à la décision de l'exécutif communautaire (analyses, scénarios, alertes) ;
- Assurer la continuité de la direction générale par délégation.
2. Relations fonctionnelles avec les élus
- Apporter un appui administratif, financier et juridique aux élus communautaires ;
- Participer à la préparation des instances (bureau, commissions, conseil communautaire) sur les domaines relevant de son périmètre ;
- Présenter et expliciter les dossiers stratégiques et techniques.
3. Pilotage du service administratif et financier
- Encadrer et coordonner les responsables de pôles du service ;
- Veiller à la cohérence, à la sécurisation et à la fiabilité des procédures administratives et financières ;
- Accompagner l'évolution de l'organisation et la modernisation des pratiques de gestion.
4. Finances et stratégie budgétaire
- Participer à l'élaboration de la stratégie financière et budgétaire pluriannuelle ;
- Superviser la préparation, l'exécution et le suivi des budgets ;
- Produire des analyses financières et prospectives à destination de la direction générale et des élus ;
- Superviser le suivi des subventions et financements externes.
5. Commande publique
- Contribuer à la définition des orientations de la politique d'achat de la collectivité ;
- Superviser la sécurisation juridique et administrative des procédures de commande publique;
- Participer aux commissions réglementaires (CAO, DSP), en appui à la direction générale.
6. Ressources humaines - pilotage stratégique
- Contribuer à la définition des orientations en matière de ressources humaines ;
- Veiller à la sécurisation des procédures RH à enjeux ;
- Accompagner les encadrants sur les questions organisationnelles et managériales.

Savoirs et savoir faire
- Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI ;
- Maîtrise des finances publiques locales et de l'analyse budgétaire ;
- Connaissance du cadre juridique de la commande publique ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux RH ;
- Capacité d'analyse stratégique et d'aide à la décision ;
- Capacité à rédiger, synthétiser et rendre compte.
Savoir être
- Sens du service public et loyauté institutionnelle ;
- Aisance relationnelle et capacité à travailler avec les élus ;
- Rigueur, discrétion professionnelle et sens des responsabilités ;
- Capacité d'initiative, d'adaptation et de travail transversal ;
- Qualités managériales avérées.
Formation et expérience
- Formation supérieure Bac +5 (juridique, financière, administrative) ;
- Expérience professionnelle significative, idéalement sur fonctions d'encadrement et dans le pilotage financier et budgétaire d'une collectivité territoriale ;
- Capacité à contribuer à la gouvernance et à la structuration d'une collectivité.