En tant que Chef(fe) de projet en transformation et efficacité opérationnelle, vous contribuerez, sous la responsabilité du directeur de département et en lien avec un ou plusieurs directeurs de projet, à la mise en œuvre des projets de transformation de la DPS, en étroite collaboration avec les directions métiers. Vos missions principales seront les suivantes : • Participer à la structuration, à la mise en œuvre et au suivi de projets de transformation portés par les directions de la DPS (organisation, processus, pilotage, performance) • Réaliser des analyses qualitatives et quantitatives, cartographies de processus, diagnostics organisationnels ou fonctionnels • Préparer et animer des ateliers, entretiens et comités de pilotage avec les directions métiers • Contribuer à la production de livrables (notes d'analyse, supports de cadrage, tableaux de bord, restitutions de projets) • Proposer des outils et méthodes adaptés aux besoins des directions, en appui aux directeurs de projet • Assurer un rôle de coordination opérationnelle sur certains chantiers transverses • Contribuer à la capitalisation des connaissances et à la structuration de l'offre de service du département • Participer activement à la vie du département (partage de bonnes pratiques, appui aux démarches de dialogue de gestion, contribution à la formation ou aux chantiers communs RH/SI). Vous interviendrez en lien étroit avec une grande diversité d'interlocuteurs, allant des équipes opérationnelles à leurs responsables (directeurs de département, de service ou d'unité), dans une logique de collaboration transverse et de co-construction. Vous mobiliserez vos compétences en transformation, accompagnement du changement et efficacité opérationnelle pour répondre à la diversité des missions. Vous collaborerez activement avec l'ensemble des équipes et des expertises de la DPS (prospective et innovation, RH, SI, ) pour proposer un accompagnement sur-mesure adapté aux besoins des directions. Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple, participer à des projets transversaux liés à votre activité.
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