Chargé de communication (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Communication > Stratégies de communication Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La direction générale adjointe « Service public » accompagne l'administration dans sa démarche de transformation de l'action publique. Elle agit dans les domaines suivants : ressources humaines, transformation managériale, amélioration continue du fonctionnement de l'administration, innovation, communication interne et externe, conduite de projets transversaux, égalité femmes-hommes et SIGD.

C'est dans ce périmètre, et sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe « Service Public », que le service Communication évolue, composé de 3 chargés de communication (Cat. B) et d'un chef de service.

Le Chargé de communication (h/f) a pour missions principales de :
· Concevoir, développer et réaliser des supports et actions de communication externes et internes pour accompagner la stratégie de communication de la collectivité et valoriser l'action institutionnelle
· Élaborer des briefs et des plans de communication rédigés après analyse des besoins ou des événements programmés

MISSIONS · Contribution à l'élaboration de la stratégie de communication de la collectivité, ou d'un service et pilotage de projets
- Participer à la construction des projets de communication et à sa gestion administrative et budgétaire
- Assurer la conduite de projets de communication à travers l'animation et ou la participation à des groupes de travail
- Participer à l'évaluation des besoins de communication de la collectivité et à l'élaboration et au développement de la stratégie de communication

· Organisation d'actions de communication et de relations publiques
- Adapter la communication à la stratégie du projet
- Organiser, gérer et évaluer des actions de communication
- Gérer des relations avec différents publics

· Conception et/ou réalisation de supports de communication
- Élaborer des supports de communication en cohérence avec la charte graphique de l'Agglomération
- Créer des supports de communication digitaux et print attrayants en veillant à la cohérence graphique de l'image de la collectivité sur l'ensemble de ses canaux de communication
- Concevoir et organiser des actions d'information
- Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés
- Gérer la relation avec les prestataires professionnels : imprimeurs, diffuseurs, agence de communication, photographe (formalisation de brief...)

· Production de contenus
- Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et en externe
- Proposer un traitement de l'information dans le cadre d'une opération de communication
· Gestion des supports numériques et des réseaux sociaux
- Rédiger des contenus adaptés aux réseaux sociaux et aux outils numériques utilisés
- Réalisation et création graphique de supports de communication dédiés aux réseaux sociaux
- Planifier et diffuser du contenu sur nos différents canaux de communication numériques
- Organiser la veille des réseaux
- Entretenir la relation avec les usagers, partenaires des réseaux Missions / conditions d'exercice La direction générale adjointe « Service public » accompagne l'administration dans sa démarche de transformation de l'action publique. Elle agit dans les domaines suivants : ressources humaines, transformation managériale, amélioration continue du fonctionnement de l'administration, innovation, communication interne et externe, conduite de projets transversaux, égalité femmes-hommes et SIGD.

C'est dans ce périmètre, et sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe « Service Public », que le service Communication évolue, composé de 3 chargés de communication (Cat. B) et d'un chef de service.

Le Chargé de communication (h/f) a pour missions principales de :
· Concevoir, développer et réaliser des supports et actions de communication externes et internes pour accompagner la stratégie de communication de la collectivité et valoriser l'action institutionnelle
· Élaborer des briefs et des plans de communication rédigés après analyse des besoins ou des événements programmés

MISSIONS · Contribution à l'élaboration de la stratégie de communication de la collectivité, ou d'un service et pilotage de projets
- Participer à la construction des projets de communication et à sa gestion administrative et budgétaire
- Assurer la conduite de projets de communication à travers l'animation et ou la participation à des groupes de travail
- Participer à l'évaluation des besoins de communication de la collectivité et à l'élaboration et au développement de la stratégie de communication

· Organisation d'actions de communication et de relations publiques
- Adapter la communication à la stratégie du projet
- Organiser, gérer et évaluer des actions de communication
- Gérer des relations avec différents publics

· Conception et/ou réalisation de supports de communication
- Élaborer des supports de communication en cohérence avec la charte graphique de l'Agglomération
- Créer des supports de communication digitaux et print attrayants en veillant à la cohérence graphique de l'image de la collectivité sur l'ensemble de ses canaux de communication
- Concevoir et organiser des actions d'information
- Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés
- Gérer la relation avec les prestataires professionnels : imprimeurs, diffuseurs, agence de communication, photographe (formalisation de brief...)

· Production de contenus
- Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et en externe
- Proposer un traitement de l'information dans le cadre d'une opération de communication

· Gestion des supports numériques et des réseaux sociaux
- Rédiger des contenus adaptés aux réseaux sociaux et aux outils numériques utilisés
- Réalisation et création graphique de supports de communication dédiés aux réseaux sociaux
- Planifier et diffuser du contenu sur nos différents canaux de communication numériques
- Organiser la veille des réseaux
- Entretenir la relation avec les usagers, partenaires des réseaux Profils recherchés PROFIL DU CANDIDAT
Savoir-faire :
- Maîtrise de la méthodologie de la gestion de projet
- Maîtrise des outils graphiques de conception PAO et traitement de l'image (Suite Adobe) et de la chaîne graphique
- Concevoir une stratégie de communication et rédiger des messages adaptés aux différents publics et aux différents médias
- Outils numériques et du multimédia
- Méthodes de recueil de l'information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.)
- Méthodes de traitement de l'information
- Techniques rédactionnelles (papier, web, etc.), aisance de l'expression écrite, rigueur grammaticale et orthographique
- Environnement professionnel de la communication
- Environnement institutionnel et partenaires locaux


Exigences du poste :
- Très bon relationnel et capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Dynamisme
- Forte sensibilité graphique et créativité
- Etre force de proposition
- Proactivité et réactivité
- Savoir s'organiser et hiérarchiser les priorités
- Gérer les situations de stress
- Sens pratique très développé
- Gérer un planning et anticiper
- Etre à l'écoute, accessible et disponible
- Diplômé d'un niveau DUT ou master en communication
- Expérience dans la communication territoriale souhaitée


Spécificités liées au poste :
- Relations avec des partenaires externes
- Confidentialité


CONDITIONS DU POSTE
· Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
· Poste basé à Guingamp
· Télétravail possible
· Régime indemnitaire et avantages CNAS
· Participation employeur mutuelle et prévoyance