Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Rattaché-e à la Direction des ressources humaines de la direction des Opérations, en tant que DRH vous représentez la Direction des Ressources Humaines sur le site industriel de Dijon, d'environ 400 salariés.
- Vous êtes référent-e sur l'ensemble des sujets de gestion des Ressources humaines et de la santé au travail de l'établissement et vous participez au comité de direction.
- Vous rapportez fonctionnellement au General Manager de l'établissement avec lequel vous collaborez étroitement.
- Vous garantissez le déploiement des processus RH, l'animation du dialogue social.
- Vous répondez aux enjeux et besoins RH de l'établissement et assurez une proximité terrain.
- Vous vous appuyez sur une équipe de 5 collaborateurs.
Précisément, vos missions seront les suivantes :
- Animer les relations sociales en partenariat avec le General Manager du site :
- Préparer et co- animer les réunions avec les IRP (CSE, CSSCT)
- Contribuer au maintien de la qualité du climat social
- Etre le-la référent-e des managers de l'établissement sur la gestion des sujets sociaux
- Animer les processus recrutement, formation, GPEC, gestion des carrières sur le site:
- Anticiper les besoins d'évolutions des effectifs et des compétences en lien avec les besoins opérationnels à court, moyen et long terme
- Garantir le plan de recrutement, assurer le sourcing, les relations écoles et l'intégration des collaborateurs
- Définir et déployer le plan de formation en réponse aux besoins opérationnels
- Assurer le suivi de l'évolution de carrière des salariés
- Animer les revues de talents (people review)
- Garantir le respect de la réglementation et l'administration du personnel du site ainsi que les actions du Service de Prévention et de Santé au Travail .
- Accompagner et participer aux projets du site et accompagner la croissance de l'activité.
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