PRINCIPALES MISSIONS :
Sous l'autorité du Directeur Général des Activités :
Vous pilotez un projet territorial pour l'emploi et l'insertion et contribuez à la définition des objectifs de ce projet :
- Vous diagnostiquez les particularités du territoire afin de construire et d'impulser le projet territorial ;
- Vous représentez la structure auprès des partenaires ;
- Vous veillez au déploiement et à la qualité de l'offre de service de l'ATDEC.
Vous êtes garant.e des objectifs, de la mise en œuvre des moyens et du processus de gestion y afférents :
- Vous contribuez à l'évaluation des résultats de l'action du territoire. Le cas échéant, vous apportez les correctifs nécessaires ;
- Vous êtes garant.e de l'application des dispositions juridiques, réglementaires et techniques relatives à l'activité du territoire ;
- Vous définissez, négociez et optimisez les ressources nécessaires à la réalisation du projet territorial (prise en compte des moyens humains, financiers et juridiques).
Vous êtes une véritable interface entre les équipes de proximité et la Direction :
- Vous contribuez à la définition des orientations de l'ATDEC et des objectifs de la structure ;
- Vous organisez, mobilisez, managez et contrôlez le personnel placé sous votre responsabilité ;
- Vous réalisez un reporting régulier et sincère auprès de la Direction ;
- Vous communiquez et promouvez les projets et activités de l'ATDEC.
PROFIL :
Vous avez connaissance des problématiques du public en difficulté et des acteurs du développement économique, de l'emploi, de l'insertion, de la formation, du secteur social.
Vous êtes force de propositions et vous savez vous adapter aux contraintes d'un environnement en pleine évolution.
Votre sens du relationnel et vos aptitudes à communiquer vous permettent de maitriser les relations partenariales et la conduite de projets.
En tant que manager acteur du changement, vous êtes capable de créer du lien, d'impulser une dynamique d'équipe entre des professionnels, de renforcer les collaborations interprofessionnelles.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
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