Gestionnaire de paie h/f

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE. La paie, c'est votre terrain de jeu ?
Vous aimez quand les chiffres tombent juste, quand les délais sont respectés et quand la réglementation n'a plus de secrets pour vous ? Alors cette mission est faite pour vous !

Supplay Rennes Tertiaire & Cadres recherche pour l'un de ses clients un/une gestionnaire de paie H/F/X.
Notre client, grand groupe international, spécialisé dans le transport et la logistique, est situé à Saint-Jacques-de-la-Lande (35). (accessible en transport en commun)

Qu'est-ce qu'on fait de ces journées concrètement à ce poste ?
Quelle responsabilité ?
Une journée type ça donne quoi ?

La mission s'articule autour de 3 blocs principaux :

Le plus évident : la gestion de la paie
Portefeuille de 200 à 300 salariés géré de A à Z : récupérer les variables (primes, absences) vérification des bulletins et bien évidemment tous les aléas de la vie d'un contrat : maladie, départ, etc

2ème mission tout autant importante : les déclarations sociales
La partie qui garantit que l'entreprise est parfaitement en règle avec l'administration : DSN, déclaration à l'URSAFF : une responsabilité où l'erreur doit être casi inexistante

3ème volet : l'administration et le reporting
Le poste ce n'est pas juste avoir le nez dans les chiffres toute la journée ! Il y a une vraie part d'analyse : tableaux de bords à suivre, des indicateurs à préparer pour des rapports importants.
C'est aussi un rôle de communication, un rôle de pivot : vous répondrez aux questions des salariés et serez en contact avec organismes sociaux.

Une mission riche, technique avec un côté relationnel qui n'attends que vous !

Vous avez déjà évolué dans une entreprise ou un cabinet sur de la paie, êtes diplômé d'un parcours en RH ou paie, n'hésitez plus contactez-nous !