Cadredesantéd’unité(h/f)–cliniquesainte-mariebourran

Description du poste :

Placé sous lautorité du Cadre Supérieur de Santé, le Cadre de Santé dUnité est responsable de la gestion du service qui lui est confié.

1. Il gère et évalue ladéquation de lorientation des patients dans son unité, en coordination avec les médecins référents du service.
2. Il coordonne lensemble des professionnels intervenant au sein de son unité en fonction du projet de soins personnalisés du patient.
3. Il est garant de la continuité du soin en favorisant la collaboration avec les différents intervenants : famille, représentants légaux, structures extérieures
4. Il élabore le projet de service en tenant compte des objectifs de la filière et de létablissement.
5. Il met en place et sassure de lefficacité des dispositifs de communication et de transmission des informations : au sein de son équipe, entre les membres de son équipe et lencadrement supérieur ou la Direction.
6. Il planifie et réalise les entretiens individuels annuels et professionnels des personnels de son équipe.
7. Il a un rôle danimation, et dencadrement des personnels de son service et des étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires accueillis.
8. Il organise son planning avec le cadre de santé du secteur G01 afin dassurer une continuité de service.

VOTRE MISSION

Organisation soins :

9. Veille à la bonne tenue du dossier patient/résident (renseignements administratifs, identitovigilance, observations infirmières ambulatoires, transmissions ciblées, )
10. Est responsable et garant de lorganisation des soins dans le respect des normes de qualité et de sécurité.
11. Aide les différents acteurs de ses services à identifier, analyser les besoins des patients, afin de mener toutes les actions pour la sécurité, la qualité des soins et la satisfaction du patient et de sa famille.
12. Organise et participe aux réunions cliniques, de synthèse et/ou de fonctionnement, analyse des pratiques pour coordonner les soins.
13. Assure un travail de réseau avec les structures internes et externes à létablissement en lien avec léquipe CMP le cas échéant.
14. Effectue un travail de coordination entre les différents acteurs de soins pour assurer une prise en charge cohérente.
15. Impulse une dynamique de réflexion dans son équipe pour entreprendre les actions nécessaires à une organisation évolutive des soins et techniques.
16. Conseille et informe les patients et leurs familles

Organisation administrative et logistique :

17. Met en place une organisation opérationnelle dans son service.
18. Assure la gestion du planning de léquipe à partir du planning théorique sur lannée dans le respect des règles, des horaires variables, du code du travail et dans le respect de leffectif requis prédéfini et ce, en adéquation avec la charge de travail.
19. Assure et analyse le bilan dactivité de son service et des indicateurs de prise en charge en lien avec le Médecin Chef et le Cadre Supérieur de Santé.
20. Valide les demandes dinterventions des services techniques.
21. Assure la maintenance des dispositifs médicaux et évalue les besoins en investissements (travaux, achats, matériels, ).
22. Est garant de la bonne tenue logistique de son service.
23. Participe à la formalisation du projet de service en collaboration avec le cadre supérieur de santé.

Fonction Encadrement / Formation / Communication :

24. Gère lensemble des personnels dont il a la responsabilité.
25. Signale à son responsable tout dysfonctionnement individuel ou collectif de son service.
26. Optimise lorganisation du travail en fonction de la charge de travail et des moyens alloués.
27. Présente au cadre supérieur pour validation des propositions en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
28. Mobilité,
29. Besoins en personnel,
30. Formation,
31. Amélioration des conditions de travail.
32. Propose des actions qui contribuent à la gestion des ressources humaines de ses personnels en relation avec le projet détablissement et le projet de service.
33. Accueille et organise lencadrement des nouveaux personnels et des stagiaires.
34. Participe à la formation, à lencadrement des étudiants et à leur évaluation dans son domaine.
35. Actualise et perfectionne ses connaissances professionnelles.
36. Participe à la communication de linformation entre sa hiérarchie, le corps médical et ses équipes.
37. Veille au respect des règles de confidentialité.

Implication dans le fonctionnement de létablissement :

38. Participe à la démarche qualité et gestion des risques de létablissement et sassure de lapplication des protocoles, procédures et fiches techniques,
39. Participe et collabore aux réunions institutionnelles notamment réunion dencadrement
40. Participe et collabore aux groupes de travail en lien avec le projet détablissement.
41. Organise la mise en place des CREX dans son service
42. Organise, participe à des audits
43. Sinscrit comme pilote ou copilote de processus au regard de la certification
44. Participe au recueil des indicateurs
45. Engage son équipe dans la rédaction de FEI

Votre Profil :

46. Etre inscrit au Conseil de lOrdre des Infirmiers
47. Diplôme de Cadre de santé ou équivalent en licence ou master

Compétences professionnelles :

48. Ouverture aux nouvelles techniques de prise en charge
49. Capacité à travailler en transversalité avec les différents métiers et en réseau avec les partenaires.
50. Capacité à gérer les difficultés rencontrées avec les familles des patients, les partenaires réseau,
51. Organisation dans son poste (anticiper, prioriser, respecter les délais).
52. Connaissance et respect des règles dhygiène et de sécurité.
53. Capacité à communiquer, échanger et partager ses connaissances professionnelles.
54. Sens des responsabilités et de lorganisation
55. Esprit danalyse et de synthèse.

Compétences managériales :

56. Assurance dune veille sur lévolution de la psychiatrie et des orientations qui en découlent en lien avec le projet détablissement.
57. Connaissance de la stratégie de lentreprise et participation à sa mise en œuvre
58. Engagement dans la mise en œuvre des objectifs et des valeurs de lAssociation.
59. Assurance dune veille réglementaire liée à son activité.
60. Connaissance et application des règles en matière de gestion Ressources Humaines.
61. Capacité à lélaboration et à la mise en œuvre des projets de service et de la filière.
62. Capacité à motiver et fédérer son équipe dans le but datteindre les objectifs fixés.
63. Capacité à conduire le changement en levant les résistances individuelles et collectives.
64. Conduite de réunion : préparation, animation, compte-rendu et plan dactions.
65. Prévention et gestion des conflits.

Compétences transverses :

66. Faire preuve de motivation
67. Respecter les consignes de lencadrement
68. Etre force de proposition
69. Etre un communiquant
70. Disposer dun esprit déquipe
71. Avoir le sens des responsabilités
72. Faire preuve desprit danalyse et de synthèse
73. Se maîtriser
74. Savoir se remettre en cause.
75. Capacité danticipation et de priorisation.

Aptitudes techniques/ capacité à :

76. Utiliser les outils informatiques liés au poste.
77. Maitriser les outils informatiques des soignants (Dossier Patient