Auxiliaire petite enfance (h/f)

-> Missions:
Dans le cadre du dispositif FEVIP (femmes avec enfants vers l'insertion professionnelle), nous recherchons un Auxiliaire de la petite enfance pour le service FEVIP. Une équipe pluridisciplinaire (travailleur social, éducatrice de jeunes enfants et formatrice FLE) accompagne des femmes inscrites dans une démarche d'insertion professionnelle et rencontrant des problématiques d'insertion liées à l'articulation des temps de vie. Durant l'accueil des enfants, ils restent sous la responsabilité des parents, aucun acte de soin ou de repas ne sont prodigués par l'auxiliaire de la petite enfance.

Placé sous l'autorité de la directrice du pôle, et en lien étroit avec la cheffe de service, vous aurez à :
- Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe de 5 enfants de 0 à 3 ans (durant les cours de Français Langue Etrangère ou les rendez-vous avec la Référente sociale et la CIP)
- Participer à l'hygiène de l'environnement de l'enfant, à son éveil, son bien-être
- Accompagner l'enfant dans la découverte de la vie en collectivité
- Accompagner et aider les mamans à trouver du confort dans leur projet de formation ou d'insertion en créant un lien de confiance et en aménageant des conditions favorables à la séparation mère - enfant
- Participer aux actions parentalité proposées par l'éducatrice de jeunes enfants
- Contribuer au travail d'équipe

-> Jours de travail :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi

-> Formation souhaitée :
Etre titulaire d'un CAP Petite Enfance

-> Compétences :
Vous faites preuve de capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie.
Vous êtes sensibilisé à l'accueil d'un public fragilisé, aux questions d'interculturalité et aux questions de parentalité.
Vous êtes motivé par la perspective d'intégrer un projet innovant et expérimental.

-> Conditions particulières :
- Poste basé à Saint-Herblain (Sillon de Bretagne)
- Rémunération selon Accord Collectifs CHRS : groupe III (1 801,80€ brut pour un temps plein sans ancienneté) + prime « SEGUR du social ».
- Avantages : temps de travail annualisé, horaires flexibles, œuvres sociales (CSE), forfait mobilité durable, congés trimestriels (9CT/an), congés enfants malades, congé menstruel.