Qui sont-ils ?
Notre MISSION : connecter les enfants à la nature
Depuis plus d’un siècle, Petit Bateau habille les enfants pour qu’ils puissent bouger et découvrir le monde. Et découvrir le monde, c’est avant tout pouvoir profiter de la nature. Celle qui est au pied de notre immeuble, qui jouxte notre maison ou qui se visite le temps d’un voyage. Petit Bateau existe pour que chaque enfant puisse s’épanouir au contact de la nature - et se bat pour que les prochaines générations puissent elles aussi en profiter.
Notre PROMESSE : créer et fabriquer des produits et des services durables, naturels et circulaires qui permettent aux enfants de s’épanouir au contact de la nature.
Chez Petit Bateau, chaque produit que nous créons se doit d’avoir été pensé dans la logique la plus durable possible. Parce que sa qualité lui assurera une durée de vie incroyable, parce qu’il sera produit avec des processus de fabrication respectueux de l’environnement ou parce que nos services lui procureront plusieurs vies. C’est grâce à cette exigence que nous pourrons nous assurer que les enfants profiteront un maximum de la nature, l’esprit libre et pour longtemps.
Notre VISION : en tissant des liens avec la nature, les enfants nourrissent leur créativité, leur confiance en eux et leur envie de protéger la planète.
La nature est le plus beau terrain de jeu des enfants, il y vivent des choses formidables mais surtout ils y apprennent des choses qu’ils ne verront jamais ailleurs. On comprend les principes de la construction en faisant un château de sable - et l’on apprend en même temps que l’on peut créer des choses plus extraordinaires encore en jouant avec ces règles ! Et devant cette possibilité infinie de jeux, l’amour de la nature, l’envie de la préserver deviennent une évidence.
Petit Bateau fait partie du Groupe Rocher, entreprise familiale française, dont l’entreprise partage les engagements. Petit Bateau est une marque aux valeurs fortes, respectueuses de chacun et de l’environnement :
-
LIBERTE : notre mot d’ordre depuis plus de 120 ans ! C’est pour rendre leur liberté de mouvement à tous, petits et grands, que nous avons inventé la culotte et que nous continuons encore aujourd’hui à fabriquer des vêtements aussi faciles à porter. Cette liberté, c’est aussi ce qui infuse notre créativité : libre de créer, d’essayer, de la couleur ou des imprimés.
-
QUALITE : notre marque de fabrique. C’est la preuve de notre savoir-faire, la preuve de notre statut de fabricant. Nous tricotons nos propres fils, nous inventons nos propres points de couture parce que nous ne voulons rien laisser au hasard.
-
DURABILITE : notre engagement pour les années à venir. C’est important pour nous car la seule manière de fabriquer un vêtement responsable, c’est d’en faire un vêtement durable. Notre savoir-faire nous permet déjà de proposer des vêtements qui traversent le temps. Cependant être durable, c’est aussi transformer la manière dont on fait et dont on partage nos produits avec nos clients.
Le poste et les missions
Rattaché(e) directement à la Directrice Culture, Communication interne et gestion des Talents, vous serez un interlocuteur privilégié de nos matelots tout au long de leur carrière. Votre mission sera de les accompagner au quotidien dans leur montée en compétences et de leur proposer à chaque étape de leur voyage chez Petit Bateau des programmes d’accompagnement novateurs et ambitieux.
Vos missions principales seront les suivantes :
1. Piloter les processus « Talent Development » au sein des différents périmètres RH
-
Suivre & animer la Campagne Talent Management
-
Accompagner les RRH / Managers / Collaborateurs sur les problématiques de développement des Talents
-
Être garant des process
-
Faire le lien avec les équipes du Groupe
-
Être le référent Petit Bateau pour les projets Mécénat de compétence et Nature académie
2. Assurer le déploiement de la Stratégie de Développement des Talents
Participation à la définition de la stratégie de développement des Talents
- Piloter le déploiement de la stratégie de développement des Talents à 3 niveaux :
Formations Métiers en collaboration avec les RRH de périmètre
Formations Transverses : création de parcours d’accompagnement selon les thématiques (RSE, Management, Culture Projet, Excellence Opérationnelle)
Learning : accompagnement aux changements vers un mode d’apprentissage plus autonome et digital
- Développer et suivre le programme de mécénat de compétences
3. Participer activement aux projets RH divers
Démarche d’écoute collaborateurs :
-
Assurer le déploiement Tell Us, notre outil d’écoute interne
-
Mettre à disposition les outils nécessaires afin d’assurer le suivi RH et managérial des campagnes
-
Être le point de contact avec le Groupe sur ces problématiques
Accompagnement de l’équipe RH opérationnelle sur des sujets d’innovation RH (« New ways of working ») et de développement RH
Profil recherché
Nous recherchons avant tout une personnalité ayant envie de contribuer à un projet d’équipe et au développement de la fonction RH : engagé(e), sens du collectif, force de proposition et ayant un sens développé du service client.
Diplômé(e) d’un Bac +5, vous disposez d’une expérience de 8 ans sur les activités de Développement RH avec focus Learning. La connaissance du secteur de l’industrie Textile et des métiers est un atout supplémentaire à votre profil, mais pas indispensable !
Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre aisance relationnelle et votre goût pour le challenge et de l’innovation !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.