Notre client, association de proximité est un acteur engagé dans les quartiers Nord de la métropole bordelaise. Centre social agréé à taille humaine, elle propose des actions pour tous les âges : petite enfance, enfance-jeunesse (3-17 ans), formation, accueil de jour et entraide solidaire, soutien à la parentalité, lutte contre l'exclusion et la précarité, inclusion numérique et insertion professionnelle.
Avec une cinquantaine de salariés et une centaine de bénévoles, elle agit dans le respect des valeurs de l'Animation de la Vie Sociale : dignité humaine, laïcité, mixité sociale, solidarité, participation et partenariat. L'association est un lieu d'accueil, d'écoute et de coopération où chacun peut s'engager et contribuer au " bien vivre ensemble ".
Sous l'autorité du Conseil d'Administration, le/la Directeur.rice est le/la garant.e du projet social et du bon fonctionnement de la structure. Il/elle pilote l'ensemble des activités et des moyens de l'association, dans une logique stratégique, participative et territoriale.
Missions principales :
- Conduite et pilotage du projet social : élaborer, mettre en oeuvre, suivre et évaluer le projet d'animation globale dans une démarche participative, en lien avec habitants, bénévoles, salariés et partenaires. Assurer la cohérence des orientations avec les besoins du territoire.
- Animation de la vie associative et des équipes : créer un climat de confiance, coordonner les responsables de secteur et l'ensemble des équipes, encourager la participation et développer la dynamique collective autour des valeurs de l'association.
- Partenariats et représentation : développer et coordonner les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs, représenter la structure dans les réseaux et instances locales.
- Management et ressources humaines : encadrer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire, favoriser le développement des compétences, organiser le travail et garantir l'appropriation des enjeux par tous.
- Gestion administrative et financière : assurer une gestion budgétaire rigoureuse et prospective, sécuriser les financements, suivre les appels à projets et superviser la communication interne et externe.
Le/la Directeur.rice bénéficie de l'appui d'une coordinatrice administrative et financière et d'une cellule comptable autonome.
Formation :
Diplôme de l'enseignement supérieur, de préférence Master en sciences sociales, management d'établissement social ou sanitaire, ou CAFDES (Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Établissement Social).
Expérience
- Minimum 5 ans en qualité de directeur.rice d'établissement social, médico-social ou association d'action sociale.
- Expérience significative en pilotage stratégique et opérationnel d'équipes pluridisciplinaires.
¿
Compétences et qualités :
- Leadership et autorité naturelle pour fédérer les équipes et assurer la cohérence de l'action associative.
- Capacités managériales éprouvées : motivation, accompagnement, coordination, délégation et évaluation des collaborateurs.
- Compétences solides en gestion budgétaire et administrative.
- Aptitude à développer des partenariats institutionnels et associatifs.
- Vision stratégique, sens de l'anticipation et capacité à conduire des projets innovants.
- Très bonnes qualités relationnelles et capacité à représenter l'association auprès des partenaires, adhérents et instances décisionnelles.
- Sensibilité forte aux valeurs de solidarité et d'inclusion, en cohérence avec celles de l'association.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.