Ce que nous pouvons réaliser ensemble
Le département « Pilotage de la Performance Financière » recherche un contrôleur de gestion qui contribue à assurer les traductions budgétaires des décisions stratégiques du Groupe et participe aux analyses de coûts concourant à l’efficience de l’entreprise sur le périmètre Assurance de Personnes.
Dans ce cadre, vous participez à la mise en œuvre des instruments de pilotage des équilibres de gestion du Groupe.
Vous contrôlez et analysez le budget, le suivi budgétaire, le suivi des indicateurs du Groupe. Vous animez le processus budgétaire de son périmètre de Direction.
Vous participez à l’élaboration & l’analyse des coûts de gestion de l’Assurance de Personnes.
Vous êtes force de proposition dans la recherche d’économies de gestion et d’optimisation de coûts.
Vous participez à la modélisation de la performance financière du Groupe Agrica et au suivi des indicateurs.
Vous vous appropriez l’outil du Contrôle de Gestion.
Vos atouts pour ce poste :
Titulaire d'une formation supérieure BAC + 5 en Ecole de Commerce ou spécialisée en Contrôle de Gestion, vous justifiez d'une expérience similaire d’environ 2 ans.
La maîtrise parfaite des outils bureautiques est indispensable. L’aisance dans l’utilisation des outils type EPM (Enterprise Planning Management) serait un plus.
Le sens du travail en équipe, l’organisation, la rigueur, la méthode et la réactivité ainsi que d’excellentes qualités relationnelles, sont des atouts indispensables pour ce poste.
Ce que nous vous offrons :
Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.
Pour vous, AGRICA :
- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d’épargne retraite supplémentaire.
- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d’entreprise, association sportive.
- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.
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