Groupe français de BTP en fort développement, NGE est reconnu pour son esprit entrepreneurial, sa capacité d'innovation et la diversité de ses expertises.
Présent en France et dans 21 pays, NGE place l'humain au cœur de sa stratégie et accompagne la croissance de ses activités par une politique RH ambitieuse.
Dans un contexte de structuration et d'harmonisation des politiques RH, le Groupe recherche son/sa Directeur(trice) Compensation & Benefits, garant(e) de la cohérence, de la performance et de l'équité des dispositifs de rémunération, d'avantages sociaux et de gestion administrative au sein de toutes ses filiales en France comme à l'International.
Poste basé au siège NGE, à Saint-Etienne-du-Grès (13).
Directement rattaché(e) à la DRH Groupe, et en interaction permanente avec les Directions RH en France et à l'International, vos principales missions seront :
1. Stratégie Compensation & Benefits
• Élaborer, piloter et déployer la politique de rémunération globale au niveau Groupe.
• Concevoir et actualiser les grilles de rémunération, dispositifs d'incentive, politiques de variable et de reconnaissance.
• Réaliser des benchmarks, analyses d'équité interne et études de marché.
• Piloter les campagnes annuelles (augmentations, bonus, NAO).
2. Avantages sociaux & politique RH Groupe
• Définir et optimiser les dispositifs d'épargne salariale, retraite, mobilité internationale, prévoyance, santé, etc.
• Proposer des solutions innovantes et adaptées pour renforcer l'attractivité et la fidélisation.
3. Pilotage de la paie
• Superviser les équipes paie du siège (et animer les relations avec les équipes présentes en filiales).
• Garantir la conformité réglementaire, la fiabilité des processus et l'amélioration continue.
• Assurer le pilotage des outils et SIRH liés à la paie, à la gestion administrative et à la gestion des temps.
4. Conseil, gouvernance et accompagnement des filiales
• Agir en véritable référent(e) métier sur l'ensemble du périmètre Groupe.
• Conseiller les dirigeants, RRH et managers sur les sujets C&B, paie et administration du personnel.
• Contribuer à la conduite du changement et à la diffusion de bonnes pratiques.
Diplôme(s) demandé(s) : BAC+5
Expérience demandée : Au moins 10 ans
Type de contrat : Permanent
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