Directeur.rice qhse - nancy (ratp dev)

01. Poste et Missions CONTEXTE RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics. Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d’attractivité. Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu’il soit le choix naturel des villes et des voyageurs. Dans le cadre de notre développement, et de notre réponse à l'appel d'offre de Nancy sur la Région Grand Est, nous recrutons un.e Directeur.rice QHSE en CDI. Description de la filiale 4 EPCI - 68 communes 37 lignes régulières 33 lignes scolaires 931 collaborateurs CA de 90 millions par an Reprise en janvier 2027 MISSIONS Rattaché au Directeur Général de la filiale, vous définirez, adapterez et ferez évoluer la politique QHSE de la filiale en fonction de la stratégie générale et des enjeux internes et externes. Vous proposerez un plan d’action et des moyens à mettre en œuvre. Vous communiquerez sur les objectifs QHSE et leur réalisation. RESPONSABILITES ET ACTIVITES Vous aurez également pour missions : Organisation : Assurer l’orientation stratégique, la planification et la gestion de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques et de procédures pour l’amélioration continue des éléments QHSE de la filiale, Superviser le développement des systèmes de gestion de la sécurité, de la qualité et de l’environnement au sein des unités de Services et de support, Auditer et inspecter les activités d’exploitation et de maintenance afin de déterminer l’efficacité et le respect des politiques et des systèmes de gestion de l’organisation, ainsi que le respect des règlementations en vigueur de sécurité ferroviaire, Coordonner les processus de certification avec les organismes externes concernés, Piloter le processus de signalement des accidents et des incidents et d’enquêtes associées. Management et Ressources Humaines : Réaliser la gestion opérationnelle des ressources humaines, notamment le développement des compétences, S'assurer des bonnes pratiques managériales au sein des équipes de maintenance. Gestion et Finances : Gérer la Direction QHSE afin de s’assurer que les résultats sont livrés dans les délais et dans les limites du budget alloué, Représenter l'entreprise en interne et en externe par délégation du Directeur Général, notamment auprès des autorités de Sécurité Ferroviaire et des communautés QHSE, des clients et des instances représentatives du personnel. Cette liste de missions est non limitative. PROFIL Formation Bac5 en ingénierie, QHSE ou domaine connexe. Expérience et compétences requises Une expérience significative de 5 à 10 ans sur un poste similaire, de préférence dans le secteur des transports. Maîtrise des réglementations standards QHSE et de la réglementation ferroviaire. Expérience de gestion d’incidents QHSE significative. Orienté performance continue. Sens du travail en équipe, du respect des engagements, de la transparence et de l’éthique. PARTICULARITES DU POSTE Poste basé à Nancy 02. Profil recherché Le véhicule contractuel reste à définir selon le profil : CDI ou MAD (mise à disposition). MobilitéRATP 03. Informations complémentaires Lieu : RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARIS Type de contrat : Affectation supplémentaire/ secondaire (Fixed Term) 04. Pré-requis Diplôme : Formation requise : Langues : Expérience professionnelle : Compétences : Définir, piloter, mettre en place des systèmes de management, Identifier et organiser les contrôles nécessaires, Mettre en place la/les reconnaissance(s) par des organismes de certification (audits et évaluations), Réaliser des prestations de conseil et d’expertise : diagnostics, audits, benchmark…, Savoir construire des plans d’action de mise sous contrôle de risques, Sensibiliser, former et diffuser les méthodes d’amélioration continue et les outils, S’assurer de la bonne affectation des ressources pour la mise en œuvre d'un système de management