Chargé(e) de mission développement rh et coordination des acteurs touristiques

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Chargé(e) de mission développement RH et coordination des acteurs touristiques - ADN Tourisme


Chargé(e) de mission développement RH et coordination des acteurs touristiques

L’activité touristique est un secteur essentiel du Loir-et-Cher. En fin d’année 2022, le conseil départemental a engagé avec l’ADT une large réflexion dans le cadre des Assises du Tourisme pour coconstruire une stratégie partagée avec l’ensemble des acteurs de la filière. Ces travaux ont souligné les difficultés de recrutement et le manque de coordination des acteurs touristiques.

C’est la raison pour laquelle l’ADT de Loir-et-Cher recherche un(e) chargé(e) de mission RH et coordination des acteurs touristiques qui, sous l’autorité du directeur de l’ADT et en lien étroit avec les opérateurs touristiques et leurs représentants, contribuera :

1) A la définition et à la mise en œuvre d’un plan d’action global pour accompagner les professionnels dans la recherche et l’accueil des ressources humaines nécessaires à leur activité

2) Au renforcement de la coordination du réseau des acteurs du tourisme à l’échelle départementale

Savoir-faire

· Expérience en matière de développement territorial et d’animation de réseaux

· Esprit d’analyse et de synthèse permettant de comprendre les besoins, de proposer des solutions, de restituer et de rendre compte

· Aptitude à gérer un budget

· Communication: Qualités rédactionnelles

· Connaissance du fonctionnement des réseaux sociaux

Savoir-être

· Aisance relationnelle

· Autonomie, gestion des priorités, réactivité, sens de l’initiative

· Qualité d’écoute et de communication

· Capacité à travailler en équipe et à fédérer dans le cadre de projets menés avec de nombreux partenaires, internes et externes

· Connaissance du secteur touristique et de son environnement institutionnel

· Connaissance des contraintes des socio-professionnels

· Une connaissance de la réglementation en matière d’emploi serait un plus

Contrat d’opérationdont la durée prévisible est estimée à 24 mois

Qualification : Cadre – Echelon 3.1 – Coefficient: 2429

Forfait jour annuel (210 jours de travail sur 12 mois)

Rémunération brute mensuelle de3222,43 € (valeur du point de 1,206€ au 1er janvier 2023) incluant la «prime d’opération»(majoration de 10% de l’indice de base de rémunération)

Salaire annuel brut de41891,61 € calculé sur la base de 13 mois

Permis B, véhicule personnel si besoin (remboursement sur la base du tarif en vigueur)


Modalités

Envoyer avant le 7 avril 2023 une lettre de motivation et un CV à l’attention de Philippe DOUIN : philippe.douin@adt41.com

Fédération nationale des organismes institutionnels de tourisme
82 avenue du Maine – 75014 Paris
01 44 11 10 30

#J-18808-Ljbffr