Leader dans le domaine des Villes Intelligentes, Itron oeuvre pour une gestion responsable et durable des ressources mondiales en Eau et en Energie. Notre portefeuille de réseaux intelligents, de logiciels, de services, de compteurs et de capteurs permet aux services publics et aux villes de fournir des services d'infrastructure essentiels de manière fiable et sécurisée à des populations dans plus de 100 pays.
Rejoindre Itron, c'est participer directement aux défis d'un secteur aux enjeux vitaux et en plein essor, en oeuvrant pour une gestion responsable et durable des ressources mondiales en eau et énergie. Notre collaboratrice Amélie s'envole pour explorer des contrées lointaines, et nous avons besoin de renfort pendant son absence. Rejoignez notre équipe RH pour un poste mêlant gestion RH et optimisation des processus.
CHARGÉ.E DE MISSIONS RH
CDD 9 mois (Remplacement congé sabbatique)
Mâcon est l'un de nos principaux sites industriels, avec plus de 360 personnes réparties sur des fonctions de Production/Opérations, Recherche et Développement (R&D), Marketing, Achats et fonctions support. Nous offrons un environnement industriel innovant et enrichissant.
Rattaché.e au service RH, vous serez un.e véritable partenaire de l'équipe, participant activement à la vie quotidienne et à l'amélioration des processus RH. Ce poste polyvalent et formateur vous permettra d'aborder tous les sujets RH au sein d'une entreprise internationale, où votre regard neuf et vos propositions innovantes seront valorisés.
Vos principales missions :
Gestion opérationnelle RH :
- Préparation et suivi du plan de formation en collaboration avec les managers.
- Traitement et transfert des éléments variables de paie.
- Administration du personnel.
- Réalisation des entretiens professionnels.
- Compilation des données et préparation des KPI.
Amélioration des processus RH :
- Collaborer avec une responsable RH pour optimiser les processus.
- Analyser et challenger les processus existants pour proposer des solutions innovantes.
- Participer à des projets RH transversaux tels que l'onboarding, l'Intranet RH et le Salary Planning.
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