Apprenti(e) direction comptable et financière

Description du poste

Au sein de la Direction Comptable et Financière, rattaché(e) au service Comptabilité - trésorerie, tu auras comme missions principales :

1. D'assurer la tenue de la comptabilité générale de la CAF,
2. De contrôler la cohérence des documents produits et en assurer le classement
3. De contrôler et exécuter les vérifications comptables des opérations relevant des différentes gestions budgétaires,
4. D'assurer les paiements et/ou encaissements,
5. D'assurer les mouvements comptables sur les créances
6. De contrôler les entrées et sorties des actifs immobiliers et des biens de la Caf,
7. De gérer la trésorerie de la Caf.,
8. De participer à l'analyse financière et budgétaire touchant aux prévisions et aux réalisations de la Caf,
9. D'assurer la production régulière des tableaux de bord.

Tu seras formé(e) afin de :

10. Maîtriser la réglementation comptable et financière de la CAF,
11. Maîtriser les applicatifs informatiques comptables nécessaires à l'emploi et les règles de la comptabilité générale,
12. Connaître les règles de codification des mouvements comptables,
13. Connaître les principes de base de la réglementation des marchés et la réglementation des aides collectives d'action sociale,
14. Connaître le plan de maîtrise des risques relatifs à son domaine d'activité,
15. Connaître les conventions de service signées entre la CAF et les partenaires financiers et autres (Conseil Général),
16. Connaître les procédures et le contenu des protocoles d'accord nécessaires à l'activité.

Profil recherché

Vos compétences

Tu devras également :

17. Savoir travailler en équipe et en collaboration avec les services internes à la CAF
18. Être cabale de rendre compte à ta hiérarchie

Votre formation

Ton profil :

Tu vas intégrer une formation type BTS comptabilité et gestion ou un BUT et tu recherches une entreprise pour effectuer ton alternance.

Informations complémentaires

Être apprenti(e) Caf, c'est aussi :

19. Carte tickets restaurant d'une valeur de 11,52€ (dont 60% pris en charge par l'employeur).
20. Souplesse et flexibilité des horaires variables du lundi au vendredi. Contrat de travail 35h/semaine.
21. Télétravail possible (sous conditions).
22. Transport : prise en charge à 75%, valorisation des déplacements doux (forfait mobilité durable jusqu'à € par an), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun.
23. Complémentaire santé (AG2R la mondiale prévoyance)
24. Soutien à la parentalité: prime de garde (assistante maternelle ou crèche)
25. Prime d'intéressement
26. Accès aux avantages du Comité Social d'Entreprise (loisirs, vacances …).
27. Cours de sport collectifs réservés au personnel

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Les candidats n'ayant pas le profil recherché ne recevront pas de réponse négative.