Expert.e paie

Poste basé à Lyon – Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine Parlons bien, parlons fulll ! Chez fulll, on pense que les experts-comptables méritent mieux que de passer leurs journées à gérer de l’administratif. Notre ambition ? Les remettre au cœur du jeu économique en leur redonnant le temps et les moyens d’exercer pleinement leur rôle de partenaires stratégiques auprès de leurs clients. fulll, c’est : Une solution SaaS nouvelle génération, simple, complète et interopérable 21 ans d’innovation continue 1300 cabinets utilisateurs, 200 000 entreprises accompagnées Une vision claire : aider les experts-comptables à accompagner 1 million d’entreprises d’ici 2030 Notre force ? Une approche centrée sur l’expérience utilisateur, l’automatisation intelligente, et une donnée enrichie qui alimente un conseil à forte valeur ajoutée. Et si c’était toi, notre prochain·e fulller ? Ta mission En tant que qu’expert⸱e paie et droit social, tu es garant⸱e des intérêts de l’entreprise en sécurisant les produits développés et commercialisés sur le plan réglementaire (légal, conventionnel…). Tu conseilles, informes et apportes ton support en matière de droit social et de législation paie à l’ensemble des services de l’entreprise, ou en lien avec l’évolution des produits. Ton quotidien chez fulll Tu assures une veille juridique active dans un ou plusieurs domaines (relatifs à la paie et aux produits paie/RH - suivi du légal, réglementaire, conventionnel, jurisprudence…). Tu conseilles et informes les équipes produit sur des questions réglementaires et juridiques. Tu analyses et transmets les consignes juridiques (réglementaires, légales et conventionnelles) afin que les équipes produit les transposent dans les différents paramétrages indispensables au bon fonctionnement des produits. Tu assures la communication des contraintes juridiques de la paie afin de garantir le bon paramétrage produit. Tu apportes un appui juridique aux équipes support. Ce que nous recherchons chez toi Tu es titulaire d’un diplôme en Droit Social ou en Paie. Tu as minimum 5 ans d’expérience en paie et des compétences ou une formation en droit social. Tu as un esprit d’analyse et de synthèse, notamment pour vulgariser le droit social à destination d’un public non initié. Tu apprécies le travail en équipe et sais collaborer efficacement avec différents interlocuteurs Dans une démarche de transparence et d’équité, nous communiquons systématiquement une fourchette de rémunération pour chacun de nos postes. Celle-ci est établie en fonction des compétences recherchées, du niveau de séniorité et des responsabilités liées au poste. Pour ce poste, nous recherchons un profil confirmé, ainsi la rémunération se situe entre 42 000€ et 48 000€ bruts annuels. Cette fourchette pourra être ajustée en fonction de l’expérience, des compétences spécifiques et de la valeur ajoutée apportée à l’équipe. Les petits qui font toute la différence Une carte Swile de 9,20€ prise en charge à 60% par fulll pour des repas gourmands et équilibrés 13 jours de RTT Une prime vacances versée au mois de juillet (environ 500 euros) Un compte épargne temps (CET) Une mutuelle prise en charge à 70% Cours de sport hebdomadaire avec un coach sportif Des corbeilles de fruits livrées chaque semaine Une politique de flexibilité (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine) Une équipe solidaire, responsable, efficace et motivée par l'innovation Une entreprise en croissance avec des projets stratégiques à forte visibilité Processus de recrutement 1ᵉʳ entretien avec un·e chargé·e de recrutement : faire connaissance, en apprendre plus sur ton projet professionnel et te présenter la méthode fulll 2ᵉ entretien en présentiel avec le manager du poste et un membre de l’équipe Engagés pour l’inclusion, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toute personne disposant des compétences mentionnées à postuler.