Vous avez choisi la médecine pour prendre soin. Pour accompagner. Pour protéger. Et si aujourd’hui vous aviez envie d’aller plus loin, d’agir à une échelle plus large, sans jamais perdre le sens du terrain ? Au Département de l’Essonne, la santé publique n’est pas une abstraction. Elle se vit au quotidien, auprès des familles, des parents, des enfants, dès les premiers instants de vie. Ici, votre expertise médicale devient un levier stratégique au service des générations de demain.
Vous avez envie de contribuer concrètement à la qualité de vie des Essonniens, de donner une portée collective à votre engagement professionnel et de concilier responsabilités, sens et équilibre de vie ? Alors, oui, vous êtes probablement l’un de ces héros du quotidien que nous recherchons.
Qui sommes-nous ?
Grand collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges !
Votre mission au quotidien :
Rattaché·e à la Direction Générale Adjointe des Solidarités, vous prenez la direction du service de Protection Maternelle et Infantile et de la Santé. Vous pilotez une politique publique essentielle, profondément humaine, qui touche à la prévention, à la protection de l’enfance, à la santé des femmes, des nourrissons et des jeunes enfants. Derrière chaque indicateur, il y a des familles, des parcours de vie, des enjeux sociaux et sanitaires majeurs.
Votre rôle est d’abord stratégique. Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie départementale de PMI, en cohérence avec les politiques de santé publique et de protection de l’enfance. Vous éclairez les décisions, conseillez les élus et la direction générale, et contribuez activement aux grandes orientations du Département. Vous impulsez des projets innovants, qu’ils concernent la prévention précoce, le soutien à la parentalité ou encore le développement du numérique en santé. Vous êtes force de proposition et acteur du changement.
Votre mission est aussi profondément managériale. Vous encadrez, animez et accompagnez des équipes pluridisciplinaires engagées, composées de médecins, puéricultrices, sages-femmes, psychologues, éducateurs et agents administratifs. Vous veillez au bon fonctionnement des centres et antennes de PMI répartis sur le territoire. Vous assurez la gestion budgétaire, RH et opérationnelle du service, dans une logique de qualité, de continuité et d’amélioration des pratiques. Vous accompagnez les évolutions, conduisez le changement et développez une véritable culture de prévention et d’évaluation.
En tant que médecin directeur·rice, vous portez une expertise médicale forte. Vous garantissez la qualité, la sécurité et la cohérence des pratiques professionnelles. Vous élaborez des protocoles, suivez les indicateurs de santé publique, contribuez à la veille sanitaire et favorisez la montée en compétence des équipes par la formation et le partage des savoirs. Vous êtes un repère, une référence, un appui pour les professionnels de terrain.
Enfin, vous inscrivez pleinement la PMI dans son écosystème partenarial. Vous travaillez en lien étroit avec l’ARS, les établissements de santé, la CAF, l’Éducation nationale, les services sociaux et médico-sociaux. Vous représentez le service dans les instances régionales et nationales de santé publique et vous contribuez à valoriser les actions de la PMI auprès des élus, des partenaires et du grand public. Vous faites vivre une parole claire, engagée et crédible sur les enjeux de santé et de prévention.
Profil
Vos compétences utiles
Vous êtes titulaire d’un diplôme de docteur en médecine, avec une spécialité en pédiatrie, gynécologie, obstétrique ou santé publique, et vous justifiez d’une expérience d’au moins trois ans en PMI. Vous connaissez les politiques territoriales de santé et de protection de l’enfance et vous comprenez les enjeux institutionnels d’une grande collectivité.
Vous disposez d’une solide expérience en pilotage d’équipes, avec une capacité réelle à fédérer, à accompagner le changement et à travailler dans un environnement pluridisciplinaire. Votre leadership est bienveillant, votre sens du collectif affirmé, et votre engagement reconnu. Vous savez écouter, dialoguer, arbitrer et décider avec diplomatie et conviction. Vous avez une véritable appétence pour les politiques publiques de santé et d’enfance, et l’envie d’y laisser une empreinte utile.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est une priorité. Vous évoluerez dans un cadre bienveillant, dynamique, et tourné vers le développement des compétences.
Le Département se distingue par une politique RH innovante, fondée sur l’équité et la progression professionnelle. Vous pourrez bénéficier d’un accompagnement individuel, de formations adaptées, de nombreuses opportunités de mobilité interne et d’une communauté managériale structurée. Les initiatives collectives et les événements fédérateurs renforcent aussi le sentiment d’appartenance et la cohésion.
Nous attachons une grande importance au bien-être au travail, en proposant des services dédiés à la qualité de vie professionnelle, des activités sportives, ainsi qu’une politique de mobilité durable incluant un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Vous bénéficierez aussi d’une politique salariale attractive, de primes, de titres restaurant, d’une prévoyance et d’une complémentaire santé.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe engagée et que vous souhaitez apporter votre expertise au service de l’action publique, alors n’hésitez plus : postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.
Enfin, c’est une surprise, retrouvez-nous en images :
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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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