Analyste fonctionnel / analyste métier (h/f)

Analyste fonctionnel / Analyste métier (H/F), Angers

Kuba s’appuie sur plus de 33 ans d’expérience dans la billettique pour les transports publics. Nous accompagnons des clients partout dans le monde depuis nos bureaux à Londres, en France, en Italie, en Afrique du Sud et aux États-Unis. Nous nous efforçons de dépasser leurs attentes, en voyant chaque projet comme une opportunité de les ravir et de bâtir une relation de confiance. Nous équilibrons précision et innovation en fonction des besoins.

En tant qu'Analyste Fonctionnel, vous jouerez le rôle d’intermédiaire stratégique entre les équipes métiers et techniques. Vous accompagnerez également la mise en œuvre de ces solutions, en veillant à leur alignement avec les objectifs métiers et techniques.

* Recueillir, documenter et suivre les besoins fonctionnels en les liant aux business cases ou contrats.
* Comprendre les solutions techniques et fonctionnelles de Kuba et aligner les besoins des clients avec ces capacités.
* Anticiper les besoins métiers, analyser les impacts sur les parties prenantes et traduire les processus en exigences techniques.
* Simplifier et communiquer des concepts complexes, notamment techniques et financiers, de manière claire.
* Fournir des spécifications prêtes pour les équipes Agile.
* Analyser, documenter et évaluer les informations issues des ateliers et études.

Profil recherché :

* Diplôme Bac+3 en business, informatique, ingénierie ou domaine connexe.
* Expérience avérée (3+ ans) en tant qu’Analyste Technique ou Business Analyst.
* Expertise en gestion de projets avec de solides connaissances techniques et financières.
* Certifications Agile appréciées.
* Aisance à s’exprimer en public et à présenter des idées de manière structurée.

Ce poste offre une dimension internationale : collaboration avec des équipes et clients à Londres, en France, en Italie, en Afrique du Sud et aux États-Unis. Nous proposons un environnement dynamique avec des opportunités de croissance, un accès à des ressources pour le développement professionnel, et un processus d’entretien comprenant une discussion avec le RH et le Product Manager.

Nous favorisons l’égalité femmes-hommes, soutenons les personnes à mobilité réduite et valorisons la diversité. La discrimination n’a pas sa place dans notre entreprise, et nous croyons que la diversité des perspectives et des talents renforce notre impact positif.

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